흐와승 락자 유한회사 노동조합(CĐCS)은 안장성 탄록사 탄록 산업단지에서 "노동조합 식사" 프로그램과 2026년 노동자의 달, 산업 안전 및 위생 행동의 달 총회를 개최했습니다. 6,000명 이상의 조합원, 노동자들이 프로그램에 참여했습니다.
회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사는 다음과 같이 말했습니다. 올해 락자 화승 유한회사 노동자의 달의 하이라이트는 친근하고 깊이 있는 방향으로 조직되고 노동자와의 상호 작용이 증가하는 일련의 활동입니다. 노동조합은 물질적 삶을 돌볼 뿐만 아니라 조합원과 노동자들이 생각과 감정을 공유하고 근무 환경에서 긍정적인 가치를 확산할 수 있는 많은 공간을 조성합니다.
그중 "노동자 이야기 대회"는 올해 노동자의 달의 특별한 하이라이트가 되었습니다. 60개의 기사, 3개의 비디오, 1개의 라디오 제품이 대회에 참가했습니다. 단순한 놀이터가 아니라 대회는 노동자들이 자신의 삶과 일상 업무에서 나오는 진정한 생각과 감정을 표현할 수 있는 공간을 열었습니다. 소박하고 진실한 이야기를 통해 노동자들의 이미지가 친근하고 긍정적이며 의지력이 넘치는 모습으로 나타나 노동 생산에 대한 낙관주의, 책임감, 믿음을 확산시키는 데 기여했습니다.
2026년 산업 안전 및 위생 행동의 달에 호응하여 "화승 - 공동 경쟁" 대회도 직접 생산 블록과 간접 블록 그룹에서 37개 팀과 3,870명의 조합원 및 노동자가 참여하여 활발하게 진행되었습니다.
대회는 산업 재해 발생 방지, 회사 규정 준수, 결근률 감소, 단결 정신 고취 및 노동조합 활동 적극 참여 등 안전한 근무 환경과 관련된 많은 실질적인 기준을 가지고 4주 동안 지속적으로 진행되었습니다.
노동조합은 각 부서와 협력하여 매주 경쟁 결과를 모니터링하고 평가합니다. 모범적인 단체는 페이스북과 회사 내부 TV 시스템에서 표창을 받아 생산 라인 및 부서에서 활발한 경쟁 분위기를 조성합니다.
톤느미한 여사는 "노동조합 집행위원회는 노동자의 달의 모든 활동이 노동자들의 감정과 요구를 진정으로 충족시키기를 항상 바랍니다. 노동자의 달은 노동조합이 기업에 가치를 창출하기 위해 매일 끊임없이 노력하는 노동자들의 묵묵한 기여를 되돌아보고 더 소중히 여기는 시간입니다."라고 덧붙였습니다.
기초 노동조합은 활동이 점점 더 실질적이고 심오해지도록 조직 방식을 끊임없이 혁신해 왔습니다. 노동자들이 자신의 생각, 감정 및 열망을 표현할 수 있는 더 많은 기회를 창출했습니다. 이를 통해 노동자와 노동조합 조직 및 기업 간의 유대를 강화하고 생산 및 사업 임무를 함께 잘 완수할 수 있다고 한 여사는 밝혔습니다.
화승 - 공동 경쟁" 대회에서 1등을 수상한 단체 대표인 응우옌 반 퐁 씨는 "우리는 노동자를 위한 매우 실용적이고 의미 있는 많은 기준을 가진 대회를 조직한 기초 노동조합에 감사드립니다. 이 결과를 달성하기 위해 팀 전체는 항상 서로에게 책임감을 유지하고 업무에서 서로 지원해야 한다고 상기시킵니다. 모든 사람이 회사 규정을 잘 준수하고, 산업 안전을 보장하고, 갑작스러운 퇴사를 제한하고, 더 많은 노동자를 동원하여 일하도록 노력합니다. 단체가 가장 결속하는 데 도움이 되는 것은 단결과 공동 목표를 향한 정신입니다."라고 말했습니다.
팜반당 안장성 노동총연맹 부위원장은 흐와승 락자 유한회사 노동조합의 노동자의 달 활동 조직 방식의 혁신을 높이 평가했습니다. 이곳은 기업에서 실질적이고 친근하며 긍정적인 파급 효과를 가져오는 많은 활동을 하는 성의 대표적인 노동조합 중 하나입니다.
Pham Van Dang 씨는 "주식 노동조합이 회사 이사회와 매우 잘 협력하여 새롭고 심오하며 영감을 주는 방식으로 노동자를 돌보는 많은 활동을 조직한 것은 주목할 만합니다. 이러한 운동은 활발한 경쟁 분위기를 조성할 뿐만 아니라 노동자들이 노동조합 조직의 동행을 분명히 느끼고 안심하고 일하고 기업에 헌신할 수 있도록 돕습니다."라고 강조했습니다.
