3월 13일, 떤흐엉 산업 단지(동탑성 떤흐엉사)에서 Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd.(회사)가 2026년 노동자 회의를 개최했습니다.
Freeview Industrial Vietnam Co., Ltd.는 2011년 4월 22일에 설립되었으며, 100% 외국인 투자 기업으로 신발 산업에 공급하는 스포츠 신발 및 원자재 생산을 전문으로 하며 21,000명 이상의 노동자를 고용하고 있습니다.
지난 한 해 동안 스포츠 신발 수출 산업의 많은 일반적인 변동에 직면했음에도 불구하고 기업은 여전히 안정적인 성장률을 유지하고 노동자의 소득을 보장했습니다. 21,000명 이상의 노동자의 일자리와 급여는 평균 월 11,129,366동 이상을 달성했습니다. 지도부는 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 정기적으로 만나 적시에 해결하고 조합원, 노동자, 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 데 총 300억 동 이상을 지원했습니다. 성 노동총연맹 및 동탑 산업 단지, 경제 구역 노동조합과 협력하여 "설날 재회 - 당의 은혜로운 봄" 프로그램에서 총 13억 동 상당의 5,500개 이상의 선물을 증정하고 노동자를 위해 노동조합 설날 시장 상품 구매에 참여했습니다. 특히 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동은 5가지 솔루션, 이니셔티브, 기술 개선의 효과를 계속해서 발휘했습니다.
회의에서 노동자들은 자신의 권리와 직접적으로 관련된 내용에 참여하고, 대화하고, 결정할 수 있습니다. 기업은 매년 2단계 노동자 회의를 조직하고, 기층 조직의 건의 사항을 기록하고 답변하기 위해 최소 연 2회 정기적으로 대화합니다. 급여 외에도 기업은 급식, 주택, 교통, 육아, 근면 등과 같은 많은 수당을 지급합니다. 기업은 임금을 체불하지 않고, 연차 휴가를 완전히 이행하고, 기한 내에 공개적으로 임금을 지급합니다.
회사에서 근무하는 보 반 토아이 씨는 회의에서 자신이 관심을 갖는 의견과 우려 사항을 제시받았다고 말했습니다. 기업으로부터 각 문제에 대한 구체적인 답변과 노동자들이 제기한 제한 사항 개선 약속을 받았을 때 그는 매우 안심했습니다. "기업 경영진을 만나 생산 계획을 파악하고 기업 경영진과 직접 대화할 수 있게 되어 유익한 정보를 더 많이 알게 되었고, 이를 통해 노동 생산에서 우리의 책임, 역할 및 권리를 명확히 이해하게 되었습니다. 동시에 기업이 이해하고 적시에 공유할 수 있도록 우리의 열망을 말할 수 있었습니다."라고 토아이 씨는 말했습니다.
회의는 회의에서 논의하고 합의한 내용에 동의하는 투표를 했습니다. 회사 이사와 노동 집단 대표가 서명일로부터 3년 동안 효력이 발생하는 2026년 단체 노동 협약에 동의합니다. 회의에 제출된 규정 및 규칙의 내용 변경에 동의합니다. 회의는 2026년 정기 대화 그룹에 참여할 노동 집단 대표 27명을 선출했습니다.
회사 노동조합 위원장인 레보흐우한 씨는 "이번 기회는 기업이 생산, 제도, 정책에 대한 어려움을 해결하고 기업 내 조화로운 노사 관계 구축에 기여하기 위해 노동자들과 직접 만나 대화할 수 있는 기회이기도 합니다. 노동조합은 협상 대표일 뿐만 아니라 노동자들이 나눔을 찾을 수 있는 곳이기도 합니다. 질병, 어려움 지원, 가족 보험부터 문화 시설 유지에 이르기까지 모든 활동은 노동자들을 돌보고 동행하는 최고 목표를 지향합니다."라고 말했습니다.
회의에서 동탑성 노동총연맹 부위원장인 응우옌 탄 뚜언 씨는 다음과 같이 말했습니다. 기초 노동조합은 근로자의 의견을 파악하고 질문에 답변하기 위해 정기 대화를 조직하기 위해 기업주와 협력하는 데 있어 자신의 역할과 기능을 계속해서 발휘해야 합니다. 기업주가 근로자 회의 조직의 중요성을 이해하도록 분석해야 합니다. 이를 통해 근로자는 기업에 대해 더 잘 이해하고, 상황과 생산 계획을 파악하여 기업과 함께 생산 임무와 연간 목표를 잘 수행할 수 있습니다.
