12월 29일 오전에 열린 두 번째 회의에서 2025-2030 임기 제1차 껀터시 노동조합 대회는 2023-2025년 노동조합 활동 결과 및 노동자, 공무원, 노동자 운동에 대한 요약 보고를 들었습니다.
각급 노동조합의 보살핌 업무는 계속해서 확대되고 실질적이고 시기적절하며 혁신되어 조합원, 노동자(DV, NLD)의 요구를 충족시키고 있습니다. 총 289,239명의 DV, NLD가 설날에 보살핌과 지원을 받았으며, 그 금액은 1,250억 동 이상입니다. 시 노동조합은 10,237명의 신규 조합원을 개발하고 69개의 기초 노동조합, 직업 조합을 설립했습니다. 당에 4,472명의 우수 조합원을 소개했으며, 그 중 3,026명이 입당했습니다...
응우옌딘캉 당 중앙집행위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장, 베트남 노동총연맹 위원장은 대회 지도 연설에서 지난 기간 동안 3개 지역 노동조합과 껀터시 노동조합이 달성한 결과를 칭찬했으며, 이는 도시의 사회 경제적 발전과 베트남 노동조합 조직의 전반적인 성과에 중요한 기여를 했습니다.
응우옌딘캉 베트남 노동총연맹 위원장은 총회 결의안 토론 및 작성 과정에서 총회가 검토하고 결정할 수 있도록 몇 가지 내용을 제시했습니다.
첫째, 노동자 대표, 보살핌, 보호 업무의 전반적인 혁신과 효율성 향상이 필요하며, 노동자를 모든 활동의 중심, 주체 및 목표로 삼아야 합니다. 모든 수준의 정부와 적극적으로 제안하고 긴밀히 협력하여 노동자가 혁신 및 디지털 전환의 요구 사항을 충족하는 기술과 수준을 갖도록 기술, 디지털 기술을 재교육하고 재교육하는 정책을 마련합니다. 대화, 단체 협상의 질을 높이고 노동자에게 더 유리한 고품질 단체 노동 협약을 구축합니다...
둘째, DV, NLD에 대한 홍보, 동원, 교육 작업을 강화합니다. 내용 혁신, 홍보 형태 및 방법 다양화, 실용성, 설득력 향상, 조건, 상황, 요구, 노동자의 습관에 적합성.
셋째, 노동조합은 시의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 주도적이고 적극적으로 참여하여 2030년까지 껀터시 건설 및 개발, 2045년 비전 및 제1차 시 당 대회 결의안에 관한 2020년 8월 5일자 결의안 59-NQ/TW 목표를 실현하는 데 기여해야 합니다.
껀터 노동조합은 전자 노동조합 모델 구축을 촉진해야 합니다. 조합원을 관리하고, 피드백을 접수하고, 신속하게 법적 지원을 제공하기 위해 디지털 플랫폼을 구현합니다. 디지털 커뮤니케이션을 강화하고, 조합원과 온라인 상호 작용을 합니다. 기술을 조사, 요구 사항 평가, 보살핌 프로그램 구현에 적용합니다. 노동조합은 디지털 전환을 선도하는 조직이어야만 적응할 뿐만 아니라 조합원, 노동자를 더 잘 지도, 방향 제시하고 서비스를 제공할 수 있습니다.
넷째, 특히 비국영 기업, 비공식 부문 노동자에서 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 작업에 관심을 기울입니다. 이를 노동조합 조직에 대한 중요하고 정기적이며 시급한 임무로 간주하고, 심오한 정치적 의미를 가지며, 민간 경제 발전에 관한 정치국 결의안 68호의 효과적인 시행에 기여하는 노동조합의 역할을 보여줍니다.
다섯째, 간부, 조합원, NLD 간의 애국적 경쟁 운동을 잘 조직하고, 핵심은 각 기관, 직업, 대상에 적합한 내용과 방법으로 "우수 노동자, 창의적 노동자" 경쟁 운동입니다. 선진적인 모범 사례를 구축하고 발견하는 데 중점을 둡니다. 시스템 및 사회 전체에 확산을 창출하기 위해 적시에 표창 및 포상을 선택, 존중, 확대, 조직합니다....
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