베트남 노동총연맹 집행위원회 위원이자 껀터시 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 껀터시 노동총연맹(LDLD) 위원장인 Le Thi Suong Mai 여사는 지난 임기 동안 모든 수준의 노동조합이 많은 뛰어난 결과를 달성했으며 눈은 노동조합원과 노동자(NLD)의 합법적인 눈 권리 이익을 돌보고 보호하는 눈의 대표 역할을 분명히 보여주었다고 말했습니다.
조합원 간부 노동자의 삶을 돌보는 사업은 대규모로 효과적이고 실질적으로 시행되었습니다. 특히 Tet Nguyen Dan 기간 동안 각급 노동조합은 총 1 250억 VND 이상의 비용으로 289 239명의 조합원 간부 노동자를 지원했습니다. 당 간부 국가 지도부에 자문하여 어려운 노동자 간부 노동자에게 9 860개의 선물을 증정했습니다. 거의 400개의 노동조합 기초 조직이 1인당 1식당 18 000~30 000 VND의 점심 식사를 조직했습니다.
2023-2025년 기간 동안 Can Tho시 노동조합 전체 시스템에서 거의 2 000건의 뉴스 기사 홍보가 있었습니다. 200회 이상의 회의 왕 회의 온라인 회의를 조직하여 수만 명의 왕 간부 조합원이 참여했습니다. 홍보 작업은 디지털 플랫폼으로 강력하게 전환되었습니다. 왕 관리 소프트웨어 디지털 서명 및 온라인 회의의 응용은 운영 효율성을 높이는 데 기여했습니다. 매년 왕 간부 조합원의 85% 이상이 당과 국가의 왕 정책 정책을 홍보받습니다. 왕 간부 조합원의 98% 이상이 법률에 따라 배우고 일합니다.
임기 동안 호치민시 노동조합은 10 237명의 신규 조합원을 개발하고 69개의 노동조합을 설립했습니다. 4 472명의 우수 조합원을 당에 추천했으며 그중 3 026명이 가입했습니다. 통합 후 호치민시 전체에는 139 212명의 조합원을 가진 881개의 노동조합 노동조합이 있습니다.
애국적 경쟁 운동은 계속해서 널리 확산되었습니다. 간부 조합원 CNVCLD는 28 117개의 주제 간부 이니셔티브 2 363개의 간부 프로젝트 간부 경쟁 제품이 수십억 동의 이익 가치를 창출했습니다. 7조 2천억 동 이상의 비용으로 39개의 경쟁 프로젝트에 표지판을 부착했습니다. 포상 작업이 적시에 시행되어 CNVCLD의 경쟁 동기를 부여했습니다.
Mai 여사에 따르면 위의 결과는 껀터시 노동총연맹이 2025-2030년 임기 동안 활동을 계속 혁신하고 품질을 향상시키는 중요한 기반입니다. 이에 따라 껀터시 노동조합은 활동 내용과 방법을 혁신하는 데 집중할 것입니다. 조합원과 노동자를 중심으로 합니다. '숙련된 노동자' '창의적인 노동자' 운동을 중심으로 합니다. 특히 비국영 부문과 비공식 노동 부문에서 조합원 개발과 CDCS 설립을 촉진합니다.
또한 호치민시 노동조합은 간부 홍보 조합원 관리 업무에서 디지털 전환을 강화합니다. 특히 기초 간부의 간부진의 질을 향상시킵니다. 간부 대화 집단 협상 간부진 노동법 집행 감독을 강화합니다. 'Tet Sum vay hon' '노동자의 달' '노동조합의 따뜻한 집' '조합원의 복지' '잔치 식사의 질 향상'과 같은 실질적인 돌봄 프로그램이 계속해서 시행될 것입니다.'라고 말했습니다.
