7월 7일, 중부 고원 및 홍강 삼각주 지방 경쟁 그룹(제2 경쟁 그룹)은 상반기 경쟁 및 표창 업무 중간 결산 회의, 2026년 하반기 임무 시행 회의를 개최했습니다. 회의에는 응오주이히에우 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 상임 부위원장 겸 당위원회 부서기가 참석했습니다.
2번 경쟁 그룹은 박닌성 노동총연맹, 닌빈성 노동총연맹, 흥옌성 노동총연맹, 꽝닌성 노동총연맹, 푸토성 노동총연맹, 타이응우옌성 노동총연맹으로 구성됩니다. 현재 그룹 내 성 노동총연맹은 1,964,395명의 조합원을 보유한 8,430개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 지시하고 있습니다.
보고서에 따르면 2026년 상반기에 중부 고원 및 홍강 삼각주 지방의 노동자, 공무원, 노동자 팀은 사상, 고용 및 소득 측면에서 기본적으로 안정되었습니다. 대부분의 기업은 생산 및 사업 활동을 유지하고 있으며, 여러 산업 분야에서 주문과 채용 수요가 있습니다. 기업의 노동법 및 노사 관계 준수는 기본적으로 보장됩니다. 그러나 비국영 부문 기업에서 여전히 일부 집단 작업 중단이 발생하고 있습니다.
또한 그룹 내 모든 수준의 노동조합은 대화, 협상, 풀뿌리 민주주의 규정 시행, 법률 자문, 노동법 정책, 사회 보험, 산업 안전 및 위생, 노동자와 관련된 제도 및 정책 시행에 대한 감사, 검사, 감독 참여를 통해 대표 및 보호 기능을 계속해서 잘 수행합니다.
법률 자문 및 법률 지원 작업이 지속적으로 강화되었으며, 상반기에 266,000명 이상의 조합원 및 노동자가 법률 자문 및 지원을 받았습니다. 직장에서 2,329회의 대화가 조직되었습니다.
지방 노동총연맹은 조국전선위원회, 기능 기관, 정치 사회 단체와 적극적으로 협력하여 비국영 부문 47개 기업에서 노동법 준수 감독 역할을 수행했습니다. 노동자, 노동조합 재정 및 당과 국가 규정에 대한 126건의 검사 및 감독을 조직했습니다. 95% 이상의 단위가 공무원 및 노동자 회의를 조직했습니다. 75%의 기업이 노동자 회의를 조직했습니다....
2026년 상반기에 박닌성 노동총연맹은 성 인민위원회와 협력하여 성 당위원회 서기, 성 인민위원회 위원장과 간부, 조합원, 노동자 간의 직접 만남 및 대화 회의를 조직했습니다. 꽝닌성 노동총연맹은 국회 대표단 사무실 및 성 인민의회와 협력하여 2026년 노동자의 달을 맞아 성 국회 대표단과 간부, 노동자, 공무원, 노동자 간의 전문 유권자 접촉 회의를 조직하는 데 자문했으며, 성 전체의 500명의 조합원, 노동자가 참여했습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 회의에서 연설하면서 제2 경쟁 그룹 내 단위들의 주도적이고 책임감 있는 정신을 높이 평가했습니다. 또한 그룹은 베트남 노동총연맹, 당위원회, 지방 정부의 지시를 계속 준수해야 합니다. 조합원과 노동자를 중심으로 실질적이고 효과적인 방향으로 활동 내용과 방법을 강력하게 혁신하는 데 집중해야 합니다.
또한 회의에서 "우수 노동, 고생산성, 양호한 소득 경쟁 운동의 효과적인 지시, 자문 및 조직적 시행 작업"이라는 주제의 전문 워크숍이 열려 새로운 상황에서 노동조합 작업의 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
