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만료 시 노동 계약 연장이 의무적인 경우는 2019년 노동법에 규정되어 있습니다.
2019년 노동법 제34조는 다음과 같은 노동 계약 종료 경우를 규정합니다.
노동 계약 종료 사례
1. 노동 계약 만료, 이 법 제177조 4항에 규정된 경우 제외.
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이에 따라 2019년 노동법 제177조 4항은 사용자가 임기 중이지만 노동 계약이 만료된 기관의 노동자 대표 조직의 경영진 구성원인 노동자와 임기 만료 시까지 체결된 노동 계약을 연장해야 한다고 규정합니다.
따라서 노동자가 임기 중인 기관의 노동자 대표 조직의 지도부 구성원이고 노동 계약이 만료된 경우 고용주는 해당 노동자의 임기 만료일까지 노동 계약을 연장해야 합니다.
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베트남 자연 박물관은 2월 10일부터 표본을 개조, 수리 및 보존하기 위해 생물학적 진화 전시실을 폐쇄한다고 발표했습니다.
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럼동 – 관계 당국은 쑤언흐엉 호수 경관 제방이 심각하게 노후화되어 수리 및 업그레이드에 1,000억 동 이상이 필요하다고 확인했습니다.
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부이티민호아이 베트남 조국전선 중앙위원회 위원장이 제16대 국회의원 후보자에 대한 거주지 유권자 의견 수렴 회의에 참석했습니다.
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전자 노동 계약은 노동자와 고용주에게 어떤 형태로 의무적으로 보내야 합니까?
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법령 337/2025에 따르면 전자 노동 계약을 체결하는 주체는 어떤 대상입니까?
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Xuất bản số Báo Lao Động đầu tiên vào ngày 14.8.1929
