뛰어난 복지로부터의 확고한 믿음
빈롱성 지역의 많은 기초 노동조합의 실제 사례에서 노동자의 신뢰는 실질적인 보살핌에서 구축된다는 것을 알 수 있습니다. 노동조합은 조합원과의 자연스러운 유대감을 형성하면서 생활 요구에 맞는 활동에 중점을 둡니다.
21 000명 이상의 간부 노동자를 보유한 Ty Xuan Co. Ltd.에서 조합원 비율은 99 bat8%에 달합니다. 기초 노동조합은 간부 복지에 투자하고 간부 방문을 유지하며 질병 지원 및 피크 시간대에 특별 쇼핑을 조직합니다.
Ty Xuan Co. Ltd. 노동조합 위원장 Le Van Tien 씨는 '노조 설날 장터' 활동이 뚜렷한 이점을 제공하며 노동자들이 비용을 절감하고 가족을 위해 더 잘 준비할 수 있도록 돕는다고 말했습니다. 이것은 기업의 많은 조합원을 유치하는 프로그램입니다.
띠 박 바흐 유한회사에서는 조합원 비율이 98%에 달하며 혜택은 실제 요구에 맞춰져 있습니다. 노동조합은 대출 할인 상품 구매 및 노동자 주택 계획 추진을 협상하고 지원합니다.
티 응옥 하 티박 유한회사 노동조합 위원장은 이러한 지원이 노동자들이 생활을 안정시키는 데 도움이 된다고 밝혔습니다.
55% 기초 노동조합은 또한 정기적인 대화를 유지하고 불만을 적시에 해결하고 조화로운 노동 환경을 유지하고 갈등 발생을 제한합니다.'라고 Ha 여사는 덧붙였습니다.
빈롱성 노동총연맹에 따르면 '조합원 복지' 프로그램도 기업 연계 조합원 및 노동자에게 필수품 공급을 목표로 성 전체로 확대되었습니다. 많은 단위에서 어려운 주택에 처한 조합원을 지원하기 위해 동료애의 집을 시행하고 있습니다.
이러한 모델은 노동자들이 노동조합에 가입할 때 권리를 명확하게 인식하도록 돕는 긍정적인 효과를 창출합니다. 이는 기업이 매우 높은 수준의 조합원 비율을 유지하는 데 도움이 되는 중요한 요소입니다.
조합원의 이익을 중심으로
노동 신문과의 인터뷰에서 빈롱성 노동총연맹 위원장인 Nguyen Phuc Linh 씨는 현재 성 전체에 총 182 850명의 간부 노동자 중 169 462명의 조합원이 있으며 615개의 기초 노동조합과 노동조합이 안정적인 활동을 유지하고 있다고 밝혔습니다.
린 씨에 따르면 새로운 상황에서 노동조합 조직은 관리 사고방식에서 서비스로 전환해야 합니다. 모든 활동은 노동자의 실제 요구에 초점을 맞추고 있으며 눈은 일상 생활에서 구체적이고 쉽게 느낄 수 있는 이점을 창출합니다.
Linh 씨는 단체 노동 협약 협상이 더 높은 품질을 달성해야 한다고 강조했습니다. 임금 복지 또는 근무 조건에 대한 조항은 조합원에게 법적 틀을 벗어난 가치를 제공해야 합니다.
성 노동조합은 또한 투명한 자원을 사용하고 직접적인 보살핌을 우선시하여 재정 업무를 혁신해야 할 필요성을 확인했습니다. 성급 복지 프로그램은 많은 실질적인 인센티브와 함께 계속 확대될 것입니다.
또 다른 중요한 방향은 노동조합 간부의 질을 향상시키는 것입니다. 팀은 특히 협상 분쟁 해결 및 노동 시장의 새로운 요구 사항을 충족하는 디지털 기술에 대한 동기화된 교육을 받아야 합니다.
55% 간부가 능력과 봉사 정신을 갖게 되면 노동조합 조직은 신뢰할 수 있는 버팀목이 될 것입니다. 이것은 조합원이 헌신하고 노동조합을 강력하고 지속 가능하게 발전시키는 데 기여하는 기반입니다.”라고 Linh 씨는 덧붙였습니다.
