회의는 2025-2030년 임기 성 노동조합 대회에 제출할 문서와 제14차 베트남 노동조합 대회를 위한 초안에 대한 의견을 수렴하기 위해 12월 14일 빈롱성 노동총연맹이 주최했습니다.
이 행사는 빈롱(Vinh Long) 벤째(Ben Tre) 짜빈(Tra Vinh)의 세 지역에서 동시에 진행되며 바지(Vang) 합병 전에는 대표들이 바지(Vang)에 완전히 참여하고 노동조합 조직의 핵심 내용을 완성하는 데 책임을 다할 수 있도록 조건을 조성합니다.
지방 노동 연맹 상임위원회는 특히 디지털 전환 환경에서 조합원 개발 캐나다 검사 효율성 향상 캐나다 대표 역량 강화 재정 업무 강화 및 캐나다 홍보 강화와 같은 문제 그룹을 중심으로 논의 방향을 설정했습니다.
대표들은 문서가 실제 상황에 부합하고 노동자 운동의 새로운 요구 사항에 부합하도록 보장하기 위해 핵심 솔루션에 대한 심층적인 의견을 제시할 것을 제안받았습니다.
빈롱베이 지역에서 대표들은 노조원 개발 동원 업무의 질을 높이기 위해 노조원 협상 노조원 대화 분쟁 해결 및 노동자 동원 기술 연수 과정을 확대하는 것에 대해 집중적으로 논의했습니다.
동시에 대표들은 전문화 노동조합 간부 구조 문제 전문 분야에 적합한 간부 교육 담당 간부들이 새로운 노동자를 만날 수 있는 조건을 제공하는 간부 홍보 또는 채용 간부들이 노동조합 가입 시 권리를 소개하는 것과 같은 문제를 언급했습니다.
또한 대표는 생산 그룹의 그룹장 및 부그룹장에 대한 기술 교육을 강화하여 새로운 노동자가 노동조합에 효과적으로 가입하도록 적시에 수용 반영 및 동원할 것을 제안했습니다.
벤째(Ben Tre) 지역에서 많은 대표들이 집단 협상 능력 향상 조합원을 위한 장기 복지 구축 및 노조 재정 투명성 강화에 대한 내용을 논의했습니다.
자산 관리 규정을 개선하고 경쟁 운동의 질을 높이는 것은 창의성을 장려하고 노동자의 기여를 정확하게 평가하기 위한 필요한 해결책으로 간주됩니다.
짜빈 지역은 노동조합 결의안을 노동자 특히 젊은 노동자에게 더 가까이 다가가기 위해 토론에 집중하고 디지털 커뮤니케이션을 강화합니다.
대표는 홍보 내용이 실질적이어야 하며 실질적인 문제에 초점을 맞춰야 하며 동시에 여성 노동자가 어린 자녀를 양육하고 직장에서 성 평등을 감시하는 강력한 해결책이 있어야 한다고 제안했습니다.
대표들은 또한 베트남 노동총연맹의 보고서 초안과 베트남 노동조합 규약 수정안 초안에 대해 많은 의견을 제시하여 대회에 제출된 문서가 완전하고 실제와 일치하도록 보장했습니다.
2025-2030 임기 빈롱성 노동조합 제1차 대회는 12월 16일에 개최될 예정입니다.
