카인호아 고용 서비스 센터 소장인 쩐다이즈엉 씨에 따르면 2026년에는 지방 노동 시장이 강력한 확장을 기록했습니다. 지역 기업들은 인력 보충, 생산 확대, 특히 여름 관광 성수기와 지방의 주요 프로젝트 진행 상황을 맞이하기 위해 채용을 강화하고 있습니다.
현재 노동 시장의 그림에서 주목할 만한 점은 자격 구조입니다. 일반 노동자 채용 수요는 73.36%를 차지하는 반면, 채용 직책의 56.85%는 경험이 필요하지 않습니다. 그러나 긍정적인 신호 외에도 지방의 인력 시장은 여전히 비동기적인 발전 위험을 내포하고 있습니다.
두드러진 문제는 노동 공급과 수요의 "탈선" 상황으로, 부분적으로 과잉과 부족이 발생합니다. 인력 문제를 해결하고 노동 공급과 수요를 성의 사회 경제적 발전 방향과 연결하기 위해 쩐다이즈엉 씨는 몇 가지 핵심 해결책을 제안했습니다.
우선 인적 자원 교육 및 개발 작업의 경우 기업의 실제 요구와 관련된 직업 훈련 전략을 강화해야 합니다. 노동자의 경우 단기 교육 과정에 적극적으로 참여하고 기술을 향상시키며 시장 경쟁력을 높이기 위해 노동 규율, 외국어, 소프트 스킬을 스스로 갖추어야 합니다.
응우옌탄하 카인호아성 인민위원회 부위원장에 따르면 최근 몇 년 동안 교통, 도시, 관광, 산업 및 에너지 인프라의 강력한 발전과 함께 성의 노동 시장도 더욱 역동적으로 변했습니다. 이것은 미래에 현대적인 노동력을 형성하기 위한 유리한 기반입니다.
그러나 Nguyen Thanh Ha 씨는 현재 인적 자원의 질이 여전히 발전 속도와 새로운 경제 부문의 요구 사항을 따라가지 못하고 있다고 인식합니다. "Khanh Hoa는 그러한 제한을 피하지 않습니다. 우리는 이것을 지식, 기술 및 혁신에 기반한 성장 모델로 전환하려는 경우 조기에 제거해야 할 '병목 지점'으로 봅니다."라고 Ha 씨는 강조했습니다.
