7월 13일 오후, 카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2025-2030년 임기 제1기 제3차 집행위원회 회의를 개최하여 많은 중요한 내용을 승인하고 2026년 하반기의 주요 임무를 결정했습니다.
합의된 프로그램에 따라 성 전체 노동조합은 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 데 집중하여 45개의 업무를 시행할 것입니다. 새로운 조직 모델에 적합한 강력한 노동조합 조직을 구축합니다.
7월 - 베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 - 2026년 7월 28일) 기념을 향한 성 노동총연맹은 모범적인 기초 노동조합 위원장 표창 행사를 개최할 예정입니다. 노동자 감사 프로그램 조직, "내가 들려주는 직업 이야기" 대회, "퇴근 후" 프로그램 발족.
7월의 주요 활동 중 하나는 카인호아성 인민위원회 위원장과 조합원 및 노동자 간의 대화 회의를 조직한 것입니다.
이곳은 노동자들이 일자리, 소득, 노동 조건 및 관련 정책에 대한 생각, 열망, 제안을 반영하는 포럼입니다. 이를 통해 정부와 기능 기관이 실제에서 발생하는 어려움을 적시에 해결하는 데 도움이 됩니다.
2026년 하반기에는 중병에 걸린 조합원 지원, "노동조합 송년회", 2027년 딘무이 설날 돌봄 자원 준비, 2026~2031년 조합원 건강 관리 계획 시행 등 많은 돌봄 프로그램이 계속해서 제안되고 있습니다.
모든 수준의 노동조합은 애국적 경쟁 운동을 광범위하게 시작할 것입니다. "3가지 절약" 운동과 관련된 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동을 전개합니다. 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위해 디지털 전환, 과학 기술 응용 및 혁신을 촉진합니다.
대표들은 또한 노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 조합원의 사상 및 생활 상황을 파악하는 것을 강화하기 위한 해결책을 제안했으며, 이를 통해 적시에 지원 솔루션을 마련할 것입니다.
부이호아이남 칸호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 칸호아성 노동총연맹 위원장은 조직 구조 조정 후 관리 지역이 더 넓어지면 모든 수준의 노동조합이 운영 방식을 강력하게 혁신해야 한다고 강조했습니다.
조합원 돌봄 혁신 외에도 성 노동총연맹은 코뮌 수준의 노동조합 설립 계획을 조속히 완료하고, 새로운 단계에서 운영 효율성을 높이기 위해 코뮌 및 구 당위원회와 협력 규정을 연구하고 구축할 것입니다.
그는 또한 모든 수준의 노동조합이 디지털 전환과 고용 이동의 점점 더 커지는 영향에 직면하여 조합원과 노동자의 사상을 파악하는 데 특별한 관심을 기울일 것을 제안했습니다. 조합원의 권익을 더 잘 돌보기 위해 노동자 감사 활동, 체육 대회 및 대화, 협상 프로그램을 효과적으로 조직합니다.
