정책을 노동자에게 더 가까이 다가가게 하기
공장, 건설 현장 또는 산업 단지에서 임금, 사회 보험, 근무 조건 또는 생계 압박에 대한 이야기는 더 이상 기업 문 뒤에 닫히지 않습니다. 공개적으로 반영되면 기층 조직의 많은 문제가 대화의 소재가 되어 기업, 노동조합 조직 및 관리 기관의 해결책을 촉진하는 데 기여했습니다.
적지 않은 노동자들에게 언론은 이제 시사 문제를 업데이트하는 장소일 뿐만 아니라 권리, 고용 및 일상 생활에 직접적인 영향을 미치는 변화에 대한 실질적인 참고 채널이기도 합니다.
많은 노동자들에게 모든 사람이 자신의 권리와 직접 관련된 법률 문서에 완전히 접근할 수 있는 것은 아닙니다. 급여, 사회 보험, 산업 안전 및 위생 또는 복지 제도에 대한 규정에는 종종 많은 전문 용어가 포함되어 있으며 실제 상황에 맞게 지속적으로 조정됩니다.
따라서 이해하기 쉽고 친숙한 전달 채널이 없으면 정책과 접근성 간의 격차가 여전히 존재합니다.
그런 관점에서 언론은 정책 "통역자"로서의 역할을 잘 수행하고 있습니다. 즉, 원래 건조했던 규정을 더 명확하고 조합원과 노동자에게 더 쉽게 접근할 수 있도록 돕고 있습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 Vina Kyoei Steel Co., Ltd. 노동조합 부위원장인 Dinh Hoang Hai 씨는 언론이 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 대표하고 보호하는 데 특히 중요한 역할을 해왔고 하고 있다고 말했습니다.
하이 씨에 따르면 대부분의 노동자에게 법률 규정을 스스로 읽고 완전히 이해하는 것은 결코 쉽지 않습니다. 언론은 분석, 답변 또는 법률 자문을 통해 정책을 노동 현실에 더 가깝게 가져오는 데 기여했습니다.
하이 씨는 "노동자들은 자신의 권리와 관련된 모든 법률 문서를 다 읽을 여유가 거의 없습니다. 언론 덕분에 새로운 규정이 더 쉽게 이해될 수 있도록 전달되어 노동자들이 자신의 합법적인 권리와 이익을 주도적으로 보호할 수 있도록 신속하게 파악할 수 있도록 돕습니다."라고 말했습니다.
언론의 가치는 정책 보급뿐만 아니라 현실을 반영하고, 부적절한 점을 발견하고, 규정이 더 잘 시행되도록 긍정적인 압력을 가하는 능력에 있습니다.
실제로 사회 보험 납부 지연, 임금 체불, 근무 시간 위반, 산업 안전 조건 위반 또는 정책 시행의 부적절성과 관련된 적지 않은 사건이 언론을 통해 기층에서 발견되고 반영되었습니다. 이러한 목소리가 확산되면 여론의 관심도 커지고 기업, 노동조합 조직 및 기능 기관의 참여로 이어집니다.
딘호앙하이 씨에 따르면 이것은 또한 노동조합 조직과 동행하는 데 있어 언론의 가장 큰 가치 중 하나입니다.
그는 "원래 기업 또는 지역 범위 내에만 존재했던 많은 문제가 언론에 보도된 후 사회로부터 더 광범위한 관심을 받았습니다. 이는 기능 기관이 검토하고 처리하도록 촉진하고 기업도 기존 문제를 검토하고 극복할 동기를 부여하는 데 기여합니다."라고 말했습니다.
그러한 현실에서 언론은 더 이상 정보 제공 임무만 하는 것이 아니라 대화의 다리가 되었습니다. 노동자가 자신의 목소리를 낼 수 있고, 기업이 기존 문제를 되돌아보고, 관리 기관이 정책을 개선하기 위한 더 많은 실제 데이터를 가질 수 있는 곳입니다.
디지털 시대에 긍정적인 가치 확산
노동 시장의 변화와 함께 언론의 역할도 더욱 확대되었습니다. 현실을 반영하는 것 외에도 언론은 노동 생산에서 긍정적인 가치를 확산하고 창의적인 정신을 일깨우고 영감을 주는 데 점점 더 기여하고 있습니다.
May 10 총공사 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Dao 여사에 따르면, 수년 동안 언론은 우수 노동, 창조적 노동 경쟁 운동을 홍보하고, 좋은 모델, 효과적인 방법을 소개하고, 생산에서 모범적인 집단과 개인을 기리는 데 노동조합 조직과 동행해 왔습니다.
많은 기술 개선 이니셔티브와 노동자에 대한 많은 아름다운 이야기가 신문에 반영되어 조합원들이 계속해서 배우고, 훈련하고, 직업 수준을 향상시킬 수 있는 동기를 부여했습니다.
다오 씨는 "가장 귀한 것은 언론이 신뢰를 확산시키는 데 도움이 된다는 것입니다. 창의적인 아이디어, 친절한 사람들 또는 아름다운 이야기가 기록될 때 노동자들은 더욱 노력할 동기를 얻게 됩니다."라고 말했습니다.
그녀에 따르면 창의적인 노동, 어려움을 극복한 노동자 또는 효율적인 생산 모델을 기리는 것은 경쟁 동기를 부여할 뿐만 아니라 국가 발전에서 노동자 계급의 역할과 위상을 확인하는 데 기여합니다.
정보 수용 습관의 변화는 언론에 새로운 요구 사항을 제기하고 있습니다.대부분의 노동자가 스마트폰과 온라인 플랫폼을 통해 정보에 접근할 때 콘텐츠와 전달 방법을 혁신하는 것이 필수적인 요구 사항이 됩니다.
딘 호앙 하이 씨에 따르면 언론은 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트 또는 온라인 토론과 같은 멀티미디어 커뮤니케이션 형태를 효과적으로 활용하여 정보를 더 빠르고, 더 직관적이고, 노동자에게 더 가깝게 전달해야 합니다.
또한 AI, 자동화 또는 디지털 전환과 관련된 내용, 즉 고용, 소득 및 직업 기술에 직접적인 영향을 미치는 요소도 노동자들이 고용 시장의 변화에 더 잘 대비할 수 있도록 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
정보가 매시간 변하는 시대에 언론의 가치는 소셜 네트워크보다 빠르다는 것이 아니라 검증, 연결 및 신뢰 구축 능력에 있습니다.
노동조합 조직과 노동자에게 언론은 정보를 접수하는 장소일 뿐만 아니라 생각을 공유하는 포럼, 대화의 다리이자 노동에 대한 묵묵한 노력이 인정받는 장소이기도 합니다.
왜냐하면 각 생산 라인, 각 건설 현장 또는 공장 뒤에는 여전히 경청하고, 공유하고, 보호해야 할 사람들이 있기 때문입니다. 그리고 그곳에서 언론은 책임감 있고 인간적인 목소리로 여전히 존재하며, 삶의 모든 움직임에서 노동자들과 조용하지만 끈기 있게 동행합니다.
