9월 11일 하이퐁시 노동총연맹(LDLD)이 주최한 노동 재임대 서비스 이용 현황 조사 회의에서 서하이퐁 지역 13개 기업 대표는 많은 어려움을 제기하는 동시에 생산 인력 확보를 위한 해결책을 제안했습니다.
비엘 크리스탈 유한회사(남삭 산업단지)의 대표인 응우옌 티 흐엉 씨에 따르면 8월 한 달 동안만 3 000명 이상의 노동자를 채용해야 하며 그중 2 000명이 외부 서비스직입니다. 채용 수요가 많지만 현지 인력은 부족하고 임시직 노동자도 거의 없어 생산 활동에 직접적인 영향을 미칩니다.
Nishoku Technology Co. Ltd.(Tan Truong 산업 단지) 노동조합 대표인 Luc Thi Mai Huong 여사는 회사 직원 1 000명 중 400~500명이 재임대 대상이라고 밝혔습니다. 많은 재고를 차지하는 여성 노동자는 종종 어린 아이 때문에 바쁘고 초과 근무 보육 비용이 증가하여 재고가 감소합니다.
니쇼쿠 테크놀로지 유한회사 노동조합은 호치민시 노동총연맹에 공식적인 찬 플랫폼에서 채용 정보를 전달하고 노동조합의 잘로 그룹을 활용하여 찬 그룹을 확산시켜 기업이 구직자와 더 빨리 연결될 수 있도록 지원해 줄 것을 요청했습니다.
다른 관점에서 보면 힐란 일렉트로닉 유한회사(다이안 산업단지) 노동조합 대표인 부홍퐁 씨는 주택 주택 유치원 학교 버스 병원 버스 연결 교통 버스 등 사회 시설 부족으로 인해 지방 노동자들이 오랫동안 머물기 어렵고 기업의 채용 수요는 점점 증가하고 있다고 말했습니다.
하이퐁시 노동총연맹 부위원장 Nguyen Van Phiet 씨는 현재 도시에는 산업 단지에 약 14만 명의 노동자가 있지만 생활은 여전히 부족하다고 평가했습니다. 그는 노동자 채용 및 재임대를 위해서는 직업 훈련과 관련된 법적 구속력이 필요하다고 말했습니다.
앞으로 호치민시 노동총연맹은 서부 지역에서 추가 조사를 실시하여 직업 학교 시스템의 역량을 평가하고 동시에 인력 유치를 위해 홍보 및 편의 시설을 부착하여 일자리 박람회를 공동으로 조직할 것입니다. 호치민시 노동총연맹 지도부는 또한 기초 노동조합에 노동법 보급 강화 조합원의 인식을 높이기 위한 이해도 대회 개최를 제안했습니다.
회의가 끝날 무렵 하이퐁시 노동총연맹은 노조의 건의 사항을 충분히 종합하여 노조 권한 있는 기관에 보고하고 노조 노동자의 권익을 보호하고 지속 가능한 생산 발전을 지원하기 위해 기업과 긴밀히 협력할 것이라고 강조했습니다.
