초과 근무 및 여러 수당을 더하면 월 1,300만~1,500만 동 수입
탕롱 산업 단지(하노이) 근처의 채용 공고판에는 노동자를 찾는 공고문이 가득합니다. 많은 기업의 공통점은 모두 월 900만~1500만 동의 매력적인 수입 수준을 소개한다는 것입니다. 그러나 채용 정보를 자세히 읽어보면 이 수입 수준은 기본 급여, 일련의 수당 및 초과 근무 수당으로 형성됩니다.
Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.에서는 "총 수입이 월 1,300만 동에 달할 수 있다"는 정보와 함께 50명의 생산 노동자를 채용합니다. 그러나 제시된 기본 급여는 월 6,264,000동입니다. 나머지는 교통 수당, 생활 수당, 직무 평가 상여금, 근면 수당, 어린 자녀 수당, 근속 수당 및 초과 근무 수당에서 나옵니다.
Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd.의 또 다른 채용 공고에서 회사는 월 1,400만~1,500만 동의 소득 수준을 제시했으며, 그 중 기본 급여는 6,864,000동이고 100만~200만 동의 수당이 포함되어 있습니다. 공고에는 또한 노동자가 2교대로 교대로 근무하고 실제 근무 시간은 약 10시간 10분이지만 12시간 급여로 계산된다고 명시되어 있으며, 이는 노동자가 규칙적으로 추가 근무를 유지할 때만 높은 소득을 얻을 수 있음을 의미합니다.
마찬가지로 아사히 인텍 하노이 유한회사는 월 900만~1,300만 동의 수입으로 여성 노동자를 채용하고 있지만 기본 급여는 6,260,000동입니다. 기업은 또한 많은 보조금, 보너스를 적용하고 노동자에게 야간 근무를 요구합니다.
한편, Tokyo Byokane Vietnam Co., Ltd.는 총 실제 수입을 늘리기 위해 기본 급여 5,600,000 VND/월, 교통비, 근면 수당, 주택, 환경, 화학 물질, 생활비, 근속 수당 등과 같은 많은 수당으로 남성 노동자를 채용합니다.
위의 수치는 많은 기업이 발표한 1천만 동 이상의 소득 수준이 계약에 따른 급여에서 완전히 비롯된 것이 아니라 수당, 보너스, 특히 초과 근무 시간에 크게 의존한다는 것을 보여줍니다.
잔업을 하지 않으면 노동자는 저축이 없습니다.
하노이 탕롱 산업 단지의 한 기업에서 4년 동안 근무한 하티후옌 씨(2002년생, 응에안 출신)는 현재 기본 급여가 월 580만 동이라고 말했습니다. 월중 잔업을 충분히 하면 수당과 초과 근무 수당을 합하면 수입이 약 1500만~1600만 동에 달합니다. 그러나 잔업이 없는 달에는 매달 약 800만 동을 받습니다.
하숙집 임대료는 100만 동 이상, 전기세, 수도세는 약 50만 동, 식비는 약 400만 동이고, 부모님께 돈을 보내드리고 자녀 학비는 별도입니다. 초과 근무를 하지 않으면 거의 저축이 없습니다."라고 후옌 씨는 말했습니다.
여성 노동자에 따르면 잔업은 수입을 개선하는 데 도움이 되지만 가족과 휴식을 위한 시간이 줄어든다는 의미이기도 합니다. 성수기에는 거의 일주일 내내 일하며 생활비를 충당하기 위해 몇 백만 동을 더 벌기만 바랍니다.
이러한 현실은 또한 2026년 3월과 4월에 베트남 노동총연맹이 7개 성 및 도시의 196개 기업에서 실시한 설문 조사 결과를 반영하며, 약 2,000명의 노동자가 참여했습니다.
노동자의 54.3%만이 현재 급여가 가족의 기본적인 지출을 충당하기에 충분하다고 답했으며, 이는 2025년의 54.9%에 비해 약간 감소한 수치입니다. 17.2%는 검소하게 생활하고 비싼 지출을 해야 합니다(2025년은 26.3%). 20.6%는 생활하기에 충분하지 않고 초과 근무를 해야 합니다(2025년은 7.9%)...
따라서 오늘날 많은 노동자들에게 초과 근무는 더 이상 단순히 수입을 늘리는 선택이 아니라 삶을 유지하기 위한 거의 필수적인 조건이 되었습니다. 이것은 또한 베트남 노동총연맹이 2027년 초부터 최저 임금 인상을 제안하는 근거 중 하나이며, 이는 노동자와 그 가족의 최저 생활 요구를 점진적으로 더 잘 충족시키기 위한 것입니다.
