주도적이고, 기층에 밀착하고, 간부를 배정하여 지역을 확실히 파악하고, 특히 효과적으로 활동하는 기초 노동조합(CĐCS)의 역할을 발휘하는 방식으로 뜨리엠동 노동조합은 조합원 개발과 노동조합 조직 설립에 강력한 변화를 가져왔습니다.
기업에 매달리고 노동자 잡기
조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업에서 기본적인 요구 사항 중 하나는 지역을 확실히 파악하고 기업과 노동자 상황을 파악하는 것입니다.
뜨리엠동 노동조합의 경우, 해당 요구 사항은 각 기업 그룹을 직접 담당하고 모니터링할 간부를 배정하여 구체화되었습니다.
상임위원회, 구 노동조합 상임위원회는 기업 상황을 파악하기 위해 집행위원회 위원을 배정하는 데 동의했습니다. 이는 각 간부가 지역에 대한 이해, 업무 관계 및 적절한 접근 방식을 가지고 있기 때문에 동원 작업의 효율성을 창출하는 요소 중 하나로 간주됩니다.
노동조합 간부는 적극적으로 알아보고, 접근하고, 홍보하고, 동원합니다. 이미 많은 노동자가 있지만 조합원 수가 적은 단위의 경우 노동조합 간부는 노동조합 조직에 참여할 때의 권리를 직접 설명하고 안내하고 명확히 합니다. 동시에 기업과 협력하여 노동자의 참여를 동원합니다.
“기업을 이해하고 적절한 접근 방식을 찾는 것이 중요합니다. 절차에 대한 지침이 필요한 기업도 있고, 노동조합의 역할과 노동자의 권리를 명확히 설명해야 하는 곳도 있습니다. 간부들이 현장에 내려와 구체적으로 논의하면 동원 활동이 더 편리해집니다.”라고 뚜리엠동 노동조합 위원장 응우옌티하이옌 씨는 말했습니다.
결과적으로 9월 초까지 실제 수치는 목표를 훨씬 초과했습니다. 43개의 기초 노동조합이 설립되어 목표의 537.5%를 달성했습니다. 2,051명의 조합원이 가입하여 목표의 102%를 달성했습니다. 주목할 만한 점은 22개의 기초 노동조합이 20명 이상의 조합원을 보유하고 있다는 것입니다. 구 노동조합은 여전히 기업에 기초 노동조합 설립 절차를 적극적으로 동원하고 안내하고 있습니다.
한 가지 증거는 TND 그룹 회사 기초 노동조합 설립 대회가 최근 구 노동조합의 지시에 따라 34명의 조합원의 참여로 성공적으로 조직되었다는 것입니다. 대회는 기초 노동조합 설립 결정을 발표하고 집행위원회, 위원장 및 부위원장을 선출했습니다. 기업의 경우 기초 노동조합의 탄생은 노동 관계에서 새로운 발전 단계를 표시합니다. 노동자의 경우 이것은 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 대표하고 보호받을 수 있는 또 다른 주소입니다.
좋은 활동 기반에서 노동조합 활동 확산
기초 노동조합 설립이 첫걸음이라면 새로운 조직을 실질적으로 운영하고 노동자들에게 신뢰를 구축하는 것이 장기적인 과제입니다. 이러한 현실에서 뜨리엠동 노동조합은 새로운 접근 방식을 고려하고 있습니다. "강력한 각 기초 노동조합은 노동조합이 없는 기업과 동행합니다.
이 모델에 따르면 구 노동조합은 효과적으로 운영되고 열정적이고 경험이 풍부하며 신뢰할 수 있는 노동조합 위원장이 있는 기초 노동조합을 선택하여 노동조합 조직이 없는 최소한 하나의 기업과 동행합니다. 그것은 노동자를 노동조합에 참여하도록 동원하는 경험, 돌봄 활동을 조직하는 방법, 법률 홍보 방법, 활동 내용 구성 방법, 핵심 인력 선택 또는 조합원을 위한 복지 프로그램을 연결하는 방법일 수 있습니다.
이를 통해 새로 설립된 기초 노동조합은 효과적인 접근 방식에 신속하게 접근하여 운영 초기의 당황스러운 상황을 피할 수 있습니다. 노동조합 조직이 없는 기업은 노동조합 조직이 가져다주는 가치에 대한 현실적인 시각을 더 많이 가질 수 있습니다.
응우옌티하이옌 씨는 "우리는 잘 운영되는 기초 노동조합이 우리 부서에서 잘할 뿐만 아니라 경험을 공유하는 장소가 되기를 바랍니다. 기초 노동조합 간부가 자신이 한 일을 말하면 홍보 및 동원 효과가 더 실질적일 것입니다."라고 말했습니다.
뜨리엠동 노동조합과의 업무 회의에서 응우옌반탕 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원, 시당위원회 위원, 하노이시 베트남 조국전선위원회 부위원장, 하노이시 노동총연맹 위원장은 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 임무 수행에 있어 단위의 주도적이고 단호한 정신을 높이 평가했습니다. 이는 노동조합 조직의 강점과 운영 효율성을 결정하는 핵심 임무 중 하나입니다.
시 노동총연맹 위원장은 구 노동조합에 발전 추세를 계속 유지하고, 특히 20명 이상의 노동자가 있는 기업에서 기초 노동조합 설립을 검토하고 동원하는 데 집중할 것을 제안했습니다. 홍보 내용과 방법을 혁신하고, 기업과 노동자에게 더 효과적으로 접근하기 위해 디지털 전환 응용을 촉진합니다.
뜨리엠동 노동조합의 주도성은 지역 당위원회의 관심과 동행을 받았습니다. 도칵다오 뜨리엠동 상임 부서기장 겸 인민의회 의장은 동 당위원회가 노동조합 활동에 특별한 관심을 기울이고 있으며, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립이 집중적으로 지시해야 할 임무임을 확인했다고 단언했습니다. 이에 따라 당위원회는 동 노동조합이 조기에, 기층에서 주도적으로 기업과 노동자의 상황을 파악하여 적절한 홍보 및 동원 계획을 세우도록 지시했습니다.
