기초 의료진은 적절한 대우를 기대합니다.
대회 직전에 제기된 문제 중 하나는 특히 기본 노선 심층 지역 및 외딴 지역의 간부 의료진에 대한 대우였습니다.
Nguyen Thi Bich Thuc 여사 - 의료 센터 노동조합 집행위원회 위원(TTYT): Thanh An 의료 센터 전염병학과 과장은 의료진의 노동 강도가 현재 매우 높고 유해한 환경과 질병 감염 위험이 항상 존재한다고 말했습니다. 그러나 기본 의료 라인에 대한 전조 근무 제도가 너무 낮습니다.
구체적인 증거로 툭 여사는 읍면 보건소의 당직 근무 수당은 하루 25 000동에 불과하며 보건소에서는 하루 65 000동이라고 명시했습니다.
저는 이번 성 노동조합 대회에서 권한 있는 기관에 당직 수당 인상을 조속히 조정하도록 건의해 주시기를 바랍니다. 동시에 전문 업무를 직접 수행하는 의사 및 간호사에 대한 적절한 퇴직 연령 감축을 검토해 주십시오. 노동자들이 안심하고 근무할 수 있도록 교육 부문과 같은 직업 경력 수당 제도를 조속히 적용해 주십시오.'라고 Thuc 여사는 건의했습니다.
그 외에도 '조합원 복지' 이야기도 기업 부문에서 특별한 관심을 받고 있습니다. Hoa Ba 교육 및 서비스 무역 유한 회사 노동조합 위원장 Ha Thi Nha Trang 여사는 새로운 임기 동안 복지 프로그램이 노동자의 요구를 '충족'하기 위해 혁신되어야 한다고 말했습니다.
짱 씨에 따르면 조합원들은 정기 건강 관리 필수품 쇼핑 혜택 주택 지원 및 설날 복지 패키지와 같은 직접적인 지원 활동을 기대합니다.
노동자의 권리와 목소리가 보장되면 노동조합 조직에 대한 신뢰는 더욱 굳건해질 것입니다. 저는 지방 노동조합이 기업과 계속 적극적으로 동행하여 찬의 이익을 조화시키고 찬의 노동 생산성을 높여 진정으로 조화로운 찬 안정적인 찬 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 기여하기를 바랍니다.'라고 Trang 여사는 말했습니다.
조합원 개발은 중요한 목표입니다.
조합원 개발 사업이 간부 노동조합 조직의 목표이자 중요한 임무이며 '생명의 위협'이라는 점을 확인한 므엉탄동 노동조합 위원장인 쩐티란흐엉 여사는 제13차 대회가 새로운 상황에 맞는 구체적인 해결책을 제시할 것으로 기대합니다.
흐엉 부다에 따르면 고용주의 신뢰를 얻고 노동자를 유치하려면 노동조합 조직은 회사 상황을 보다 효과적으로 파악하는 회사 조사 방법을 가져야 합니다.
뚜언자오 코뮌 노동조합 위원장인 팜 응옥 하지만 씨는 2025-2030년 임기 동안 뚜언자오 지방 노동조합이 얼룩덜룩한 기술 훈련을 강화하고 코뮌 노동조합 간부가 실제로 얼룩덜룩한 단결의 핵심 영감을 주는 사람 얼룩덜룩한 조합원 노동자와 긴밀하게 연결되는 다리가 될 수 있도록 지원 메커니즘을 만들어야 한다고 말했습니다.
떤 민 롱 빈 베트남 조국전선 위원회 부위원장 겸 디엔비엔 빈 노동총연맹 위원장에 따르면 빈 노동총연맹은 창의적인 방향으로 조직을 강력하게 혁신하고 디지털 전환과 연계하는 것을 일반적인 목표로 설정했습니다. 강력한 노동조합 조직 간결하고 효과적인 운영을 하는 빈을 구축합니다.
이에 따라 다음 임기 노동조합은 임금 근무 조건을 보장하기 위해 감독 강화 대화에 집중합니다. 동시에 정치적 의지와 노동 규율을 갖춘 노동자 집단을 구축합니다.
제13차 디엔비엔성 노동조합 대회는 새로운 전환점을 만들고 조합원과 노동자의 든든한 버팀목이자 신뢰할 수 있는 존재로서의 역할을 확고히 할 것으로 기대됩니다.
