2026~2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회의 성공 이후 고무된 분위기 속에서 응우옌쭝 껀터 직업 전문대학 노동조합 위원장은 새 임기에 대한 많은 기대를 걸었습니다.
쭝 선생님은 "대회는 노동자(NLĐ)의 오랜 고민에 직접적으로 매우 정확하고 올바른 방향을 제시했습니다. 메콩 델타 지역에 고품질 인적 자원을 양성하는 단위라는 특성상 학교의 교사, 공무원 및 노동자 팀은 디지털 전환 압력과 노동 시장의 급격한 변화에 직면해 있습니다. 따라서 대회의 정책 결정은 새로운 바람과 같아서 우리에게 확고한 발걸음을 내딛을 수 있는 믿음을 더해줍니다."라고 말했습니다.
정책의 영향을 직접 받는 노동조합 간부와 노동자 모두의 입장에서 쭝 선생님은 상급 노동조합이 기층 조직에 강력하게 집중해야 한다는 첫 번째 기대를 솔직하게 밝혔습니다. 껀터 노동조합원은 상급 기관으로부터 노동 분쟁 협상 및 처리 능력, 노동자를 효과적으로 동원하기 위한 현대적인 데이터 및 커뮤니케이션 방법 제공에 대한 보다 적극적인 지원을 받기를 희망합니다. 상급 노동조합은 지휘 역할에만 머무르지 않고 진정으로 견고한 버팀목이 되어 동행해야 합니다.
그러한 기대에서 쭝 선생님은 인적 요소를 강조했습니다. 노동조합 조직은 노동자의 마음을 진정으로 친근하게 이해하고 노동자의 목소리를 "듣고 말할 수 있는" 기초 간부 팀을 구축해야 합니다.
노동자들은 감히 생각하고, 감히 행동하고, 법률, 대화 능력, 책임감으로 자신을 보호할 수 있는 노동조합 간부가 필요합니다. 새로운 시대의 노동조합 조직은 표면적인 운동 조직, 조합비 징수 또는 휴일, 설날 선물 및 과자 배포에만 국한될 수 없습니다. 이러한 것들은 귀중하지만, 노동자들이 어려움에 처했을 때 그들을 붙잡아 두기에는 충분하지 않습니다."라고 쭝 선생님은 분석했습니다.
쭝 선생님에 따르면 노동 계약, 임금, 사회 보험, 산업 안전 및 위생, 또는 사회 주택 및 가족 생활에 대한 근본적인 걱정에 어려움을 겪을 때 노동조합은 노동자가 가장 먼저 찾아가는 곳이어야 합니다. 그래야만 노동조합의 "방패" 역할이 진정으로 효과를 발휘할 수 있습니다.
현대적이고 전문적인 베트남 노동조합 건설 방향에 대해 쭝 선생님은 디지털화 및 투명성 과정에 많은 기대를 걸고 있습니다.
“디지털 노동조합”은 조합원 관리 소프트웨어에만 머무르지 않아야 합니다. 노동자들은 온라인으로 건의 사항을 반영하고, 보험 혜택을 검색하고, 즉각적인 법률 자문을 받거나, 신속한 지원을 신청할 수 있는 양방향 상호 작용 디지털 생태계가 필요합니다. 빅데이터 응용은 노동조합이 올바른 사람, 올바른 일을 올바른 시기에 돌보고 조합원에게 실질적인 수혜 가치를 제공하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 쭝 선생님은 강조했습니다.
이러한 혁신은 껀터에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하기 위한 중요한 기반입니다. 기초 수준에서 대화 및 문제 해결 능력이 향상되면 노동 분쟁은 조기에 원거리에서 예방될 것입니다. 이는 노동자의 정당한 권익을 보호할 뿐만 아니라 기업의 지속 가능한 발전, 사회 안정 유지, 서부 수도에 대한 개방적이고 매력적인 투자 환경 조성에 도움이 됩니다.
마지막으로 직업 교육 환경의 교육자의 관점에서 쭝 선생님은 노동조합이 당 건설 및 정치 시스템 작업에 더욱 적극적으로 참여해야 한다고 단언했습니다.
쭝 선생님은 "실질적인 활동을 통해 노동조합은 혁명적 이상을 교육하고, 애국심을 함양하고, 노동자의 시민 의식을 높일 것입니다. 직업 환경에서 많은 우수한 조합원, 정치적 의지가 풍부한 숙련공들이 발견, 육성되어 당에 소개되어 노동자 계급에서 당의 사회적 기반을 강화하는 데 기여할 것입니다."라고 말했습니다.
