제14차 베트남 노동조합 대회의 성대한 회의에서 지시 연설에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 새로운 임기 동안 노동조합 조직에 대한 6가지 핵심 임무를 매우 구체적인 업무와 목표로 설정했습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 지시 정신은 새로운 임기 동안 노동조합의 효율성은 회의 횟수, 문서 수 또는 시작된 운동 수만으로 평가되는 것이 아니라는 것입니다.
노동조합 조직의 활동 효율성은 노동자가 자신의 권리가 보호받는다고 느끼는지 여부, 자신의 목소리가 경청되는지 여부, 자신의 삶이 개선되는지 여부의 측면에서 나타나야 합니다.
다시 말해, 노동조합 활동의 궁극적인 척도는 조합원과 노동자의 신뢰입니다.
디지털 전환, 인공 지능 및 자동화가 노동 시장을 빠르게 변화시키는 상황에서 이러한 요구는 더욱 시급해지고 있습니다.
오늘날의 조합원과 노동자는 일자리와 소득뿐만 아니라 평생 학습 기회, 직업 기술 향상, 디지털 기술 및 경제의 새로운 변화에 대한 적응 능력도 필요합니다.
따라서 노동자를 돌보는 것은 어려움에 처했을 때 지원하는 데 그치지 않습니다. 돌보는 것은 또한 노동자가 발전하고 성장하며 더 나은 미래를 가질 수 있는 기회를 만드는 것입니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 연설에서 주목할 만한 하이라이트 중 하나는 기초 노동조합이 노동조합 조직의 활력을 결정하는 곳임을 확인한 것입니다.
아무리 올바른 정책이나 결의안이라도 노동자들이 매일 일하는 공장, 건설 현장, 기업에서 실현될 때만 진정으로 의미가 있습니다.
그곳에서 노동조합 간부는 노동자에게 가까이 다가가고, 노동자를 이해하고, 노동자의 목소리를 듣고, 법률, 대화 및 책임을 통해 노동자의 정당한 권익을 보호하기 위해 감히 나서야 합니다.
국가는 생산성, 인적 자원 품질 및 경제 경쟁력에 대한 더 높은 요구 사항과 함께 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 그 여정에서 노동자는 물질적 부를 창출하고 발전 동력을 창출하는 직접적인 힘입니다.
따라서 강력한 노동조합 조직은 항상 노동자들이 보호받고, 동행받고, 전적으로 신뢰를 가질 수 있다고 느끼게 하는 조직입니다.
그리고 그 신뢰가 점점 강화됨에 따라 노동조합 조직은 노동자를 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 가장 잘 수행할 수 있는 더 많은 기회와 동기를 갖게 될 것입니다.
