실제 요구 사항에서
대회에서 많은 의견과 발표가 향후 노동조합 조직의 역할을 명확히 하는 데 집중되었습니다. 많은 의견에서 이전에는 돌봄 활동이 주로 물질적 생활 지원에 집중되었지만 디지털 전환, 자동화, 녹색 경제 개발 및 국제 통합이 심화되는 상황에서 노동자의 요구가 크게 바뀌었다고 말했습니다.
급여와 일자리 외에도 오늘날 노동자들은 안전한 근무 환경, 학력 향상 기회, 직업 개발, 신체적, 정신적 건강 관리, 가족을 위한 복지 정책에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
예를 들어 베트남 섬유 의류 노동조합에서 현재 단계에서 노동자를 돌보는 것은 단기적인 지원에 그치지 않고 직업 능력을 향상시키고 노동자들이 노동 시장의 변동에 적응하도록 돕는 것을 목표로 해야 합니다.
또는 스탠리 베트남 유한회사에서 노동조합은 수년 동안 대화와 단체 협상을 유지하여 노동자들에게 실질적인 이익을 가져다주었습니다. 특히 2026년 정기 대화에서 기업은 더위 방지 수당을 두 배로 늘리고, 보도블록을 건설하고, 식당 구역에 에스컬레이터를 설치하는 등 노동자들의 많은 제안을 수용하고 즉시 시행했습니다.
이것은 매우 생생하고 구체적인 예입니다. 노동조합 조직이 조합원과 노동자를 중심으로 간주하면 그곳에서 노사 관계가 안정되고 노동조합 조직의 위상과 역할이 점점 더 높아집니다.
그러나 일부 노동조합 활동은 여전히 행정적이고 운동적이며 노동자들이 가장 필요로 하는 문제에 진정으로 깊이 들어가지 못하고 있다는 현실을 인식해야 합니다. 일부 지역에서는 노동자 대표, 대화, 권익 보호 능력이 여전히 제한적입니다. 적지 않은 기업의 기초 노동조합은 여전히 약하고 조합원의 불만을 파악, 반영 및 적시에 해결할 능력이 부족합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 연설에서 비롯된 제안
또 람 총서기 겸 국가주석은 제14차 베트남 노동조합 대회에서 지시 연설을 통해 지난 기간 동안 노동조합 조직의 역할과 효율성을 높이 평가했지만 많은 새로운 요구 사항도 제시했습니다. 총서기 겸 국가주석은 "이번 대회는 노동조합 조직의 임기 대회일 뿐만 아니라 노동자들의 진정한 의지처가 되고, 당과 국가와 노동자 계급 간의 견고한 연결 고리가 되고, 새로운 시대에 국가 건설에 기여하는 중요한 세력이 되기 위해 베트남 노동조합이 어떻게 혁신해야 하는지에 대한 매우 큰 질문에 답할 기회이기도 합니다."라고 말했습니다.
이 질문에 대한 답변으로 총서기 겸 국가주석은 새로운 임기 동안 노동조합 조직에 대한 6가지 구체적인 임무를 제시했습니다. 이는 모든 수준의 노동조합을 위한 행동 방향을 제시하는 핵심 임무이며, 동시에 노동자 계급, 노동자를 대표하는 조직의 사고방식, 운영 방식 및 효율성 측정 기준에 대한 심오한 혁신 요구 사항입니다.
이러한 임무의 핵심은 조합원, 노동자를 모든 노동조합 활동의 중심으로 삼는 관점입니다. 이것은 일반적인 슬로건이 아니라 원칙적인 요구 사항이며, 각급 노동조합, 각 노동조합 간부가 자신의 업무 방식을 스스로 되돌아보도록 강요합니다. 그 활동이 노동자에게 실질적인지, 그들의 권익을 보호하는지, 그들이 안심하고 일하고 기업에 헌신하며 노동조합 조직을 신뢰하는 데 도움이 되는지 여부입니다.
국가가 새로운 발전 단계에 접어들면서 노동자는 지식, 직업 기술, 디지털 기술, 기술 숙달 능력 및 혁신 정신을 더 많이 갖추어야 합니다. 따라서 노동조합의 역할은 단지 눈앞의 삶을 돌보고, 어려움에 처한 조합원을 지원하고, 아플 때 방문하고, 휴일과 설날에 선물을 주는 것에서 멈추지 않습니다. 노동조합은 국가, 기업, 교육 기관과 협력하여 노동자에게 평생 학습 기회를 확대해야 합니다. 모든 노동자는 직업 훈련 조건에 접근하고, 수준을 높이고, 새로운 기술에 적응하고, 장기적으로 발전할 수 있는 능력을 갖춰야 합니다.
이것은 또한 가장 근본적인 보살핌 방법입니다. 선물은 노동자들이 눈앞의 어려움을 극복하는 데 도움이 될 수 있지만, 새로운 기술, 학습 기회, 더 나은 근무 환경은 그들의 미래를 변화시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 새로운 단계에서 노동자를 돌보는 것은 산업 단지, 수출 가공 구역, 노동자가 많이 모이는 곳에서 주택, 학교, 의료, 문화 시설, 안전하고 인도적인 생활 환경과 연결되어야 합니다.
노동조합은 노동자를 대표하고, 돌보고, 보호하기 위해 탄생했습니다. 따라서 모든 프로그램, 계획, 노동조합 운동은 노동자가 무엇을 얻는지, 어떤 권리가 보호되는지, 어떤 어려움이 해결되는지, 어떤 목소리가 경청되는지에 대한 매우 구체적인 질문에 답해야 합니다.
이 요구 사항은 기초 노동조합의 활동과 밀접하게 관련되어 있습니다. 기초는 노동조합 조직의 활력을 결정하는 지역입니다. 정책이 어느 정도 정확한지, 정책이 어느 정도 좋은지, 기초에 도달하지 못하고 노동자들의 삶에 닿지 못하면 효과는 여전히 제한적입니다. 기초 노동조합은 노동자에게 가장 가까운 곳이며, 노동 관계에서 가장 구체적인 생각, 열망, 불만 및 문제를 이해합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석이 제시한 6가지 임무는 노동조합 조직에 대한 사고방식부터 행동까지의 혁신 요구 사항을 포괄적이고 구체적으로 제시합니다. 그중 조합원, 노동자를 중심으로 삼는 것이 바로 관통하는 붉은 실입니다. 생활 돌봄, 권리 보호, 단체 협상, 기초 노동조합 건설, 디지털 전환에서 당 건설 참여에 이르기까지 모든 노동조합 활동은 노동자의 요구에서 시작하여 노동자의 실질적인 이익으로 측정되는 노동자를 지향해야 합니다.
