9월 16일, 잘라이성 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 "조합원, 노동자의 말을 경청" 포럼이 9월 21일 오전에 약 300명의 노동조합 간부, 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)가 참여한 가운데 개최될 것이라고 밝혔습니다.
포럼은 뀌년떠이동 당위원회 강당의 주요 지점에서 개최되며, 잘라이성 노동총연맹 본부(디엔홍동 하이바 9번지)의 성 서부 지역 지점과 온라인으로 연결됩니다.
포럼 내용은 고용, 임금, 소득, 보험, 안전 및 건강, 주택, 필수 복지, 노동 관계 및 노동조합의 역할, 기술, 생산성 및 적응력 등 노동자에게 실질적인 5가지 문제 그룹에 초점을 맞춥니다.
여기서 노동자는 고용, 주문, 임금, 보너스, 근무 시간 및 휴식 시간, 점심 식사에 대한 문제를 반영할 수 있습니다. 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 보험료 체납 또는 연체 상황; 사회 주택, 하숙집, 탁아소, 학교, 교통, 깨끗한 물 및 생활 편의 시설.
기층 민주주의 시행, 직장 내 대화, 단체 노동 협약 및 협상, 불만 접수 및 해결, 노동조합 간부 보호와 같은 노동 관계 문제 반영.
또한 포럼은 직업 기술 훈련, 디지털 전환, 녹색 전환, 자동화, 실직 위험 및 직업 전환, 이니셔티브, 기술 개선에 대한 내용을 제공합니다.
노동자는 또한 행정 절차, 공공 서비스, 개인 소득세, 거주, 온라인 사기 방지, 사채, 하숙집 보안, 환경, 자연 재해 및 이주 노동자 지원과 관련된 기타 문제를 제기할 수 있습니다.
하주이쭝 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회(MTTQ) 부위원장, 잘라이성 노동연맹 위원장에 따르면, 포럼은 ĐV, NLĐ가 직업, 소득, 노동 조건, 사회 보장, 생활 및 노동조합 활동에 대한 생각, 열망, 어려움, 장애물, 제안 및 제안을 직접 제기할 수 있는 공간을 조성하는 것을 목표로 합니다.
하주이쭝 씨는 ĐV, NLĐ의 의견과 제안이 충분히 접수되고, 권한 내에서 분류되어야 하며, 주관 기관과 처리 기한을 명확히 해야 한다고 요청했습니다. 기업 범위에 속하는 문제는 대화, 단체 협상 및 기층에서의 이행 감독에 포함되어야 합니다.
성 노동조합은 건의 해결 결과와 ĐV, NLĐ의 만족도를 포럼의 효율성을 측정하는 척도로 확인했습니다. 동시에 NLĐ가 반영, 건의 사항을 제기하고 기관 및 부서가 직접 답변할 수 있도록 시간을 우선적으로 할당하고 긴 보고서 및 발표를 제한하도록 요청했습니다.
