하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 8월 시 지역에서 구직 노동자는 주로 35~54세 그룹에 집중되어 47.3%를 차지합니다.
이 압도적인 비율은 중년 노동자들이 기업의 구조 조정 또는 노동자 스스로가 가족을 부양하기 위해 더 안정적인 환경, 더 나은 복지 제도를 찾거나 관리직으로 승진할 기회를 찾고 싶어하기 때문에 현재 직업 전환에 대한 수요가 매우 크다는 것을 보여줍니다.
다음은 25~34세 그룹으로 36.8%를 차지합니다. 이들은 핵심적이고 역동적인 노동력으로 3~10년의 경험을 쌓았으며 수입을 돌파하고 개인 경력을 발전시키기 위해 높은 이직 추세를 보입니다.
반면, 15-24세의 젊은 노동자 그룹은 13.9%를 차지하며, 주로 갓 졸업한 학생이나 파트타임/인턴십을 찾는 젊은이들입니다.
55세 이상 그룹은 2.1%(55~64세 2%, 65세 이상 0.1%)를 차지합니다. 이들은 활동성을 유지하기 위한 전문가, 고위 컨설턴트 또는 시간제 근로자 그룹입니다.
하노이 고용 서비스 센터는 노동 시장이 두 가지 큰 극으로 뚜렷하게 분화되어 있다고 평가합니다. 대학 이상의 학력을 가진 노동 극과 미숙련 노동 극입니다.
이에 따라 구직 수요도 이 두 그룹에 가장 집중되어 있습니다. 대졸 이상 그룹이 36.2%, 미교육 그룹이 28%를 차지합니다. 이 두 그룹을 합하면 시장 전체 공급량의 약 2/3를 차지합니다.
시장을 선도하는 것은 대졸 이상 노동자 그룹으로 36.2%이며, 이는 고품질의 정규 학위 노동력 공급이 매우 풍부하고 서비스, 기술 및 관리 산업 개발 요구를 충족할 준비가 되어 있음을 반영합니다.
바로 뒤를 이어 미숙련 노동자 그룹이 28.0%로 가장 높습니다. 이 그룹의 높은 구직률은 학위가 필요 없는 직업은 안정성이 낮고, 이직률이 높거나 임시직 노동자가 일자리를 잃고 새로운 일자리를 찾아야 하기 때문입니다.
하노이 고용 서비스 센터 대표는 "일반적으로 노동자들의 구직 추세는 두 극단에 집중되어 있습니다. 즉, 높은 전문 자격을 갖추거나 자격증이 없는 경우입니다. 이는 "과잉, 부족"이라는 현실을 보여줍니다. 일반 노동력과 사무직 근로자의 공급이 실제 수요를 초과하여 과잉입니다. 반대로 숙련된 기술 노동력(중급/전문대)과 기업의 엄격한 기준을 충족하는 고도의 전문 노동력이 부족합니다."라고 평가했습니다.
