하노이 고용 서비스 센터는 2026년 7월에 구직 노동자의 연령대가 주로 35-54세 그룹(42.1% 차지)에 집중되어 있다고 밝혔습니다. 이 수치는 중년 노동자가 현재 큰 직업 전환 수요가 있음을 보여줍니다. 그 이유는 기업의 구조 조정 또는 이 단계의 노동자 자신이 가족을 돌보기 위해 더 안정적인 환경, 더 나은 복지 제도를 찾거나 고위 관리 직책으로 승진할 기회를 찾고 싶어하기 때문일 수 있습니다.
25~34세 그룹은 전체 구직자의 37%를 차지합니다. 이들은 3~10년의 경험을 쌓은 핵심적이고 역동적인 노동력입니다. 이 그룹은 소득 돌파, 개인 경력 개발을 위한 환경 변화, 새로운 기술에 대한 매우 빠른 감수성으로 인해 가장 높은 이직 경향을 보입니다.
15-24세 그룹은 18.8%를 차지하며, 주로 갓 졸업한 학생, 갓 취업한 젊은이 또는 파트타임/인턴십 구직자입니다. 이 비율은 시장의 젊은 노동력 투입 공급이 여전히 안정적인 수준을 유지하고 있음을 보여줍니다.
55세 이상 그룹은 2.1%를 차지합니다. 이 그룹에서 구직자는 일반적으로 전문가, 고위 고문 또는 활동성을 유지하기 위해 파트타임으로 일해야 하는 사람들입니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 노동 시장은 두 개의 큰 극으로 뚜렷하게 분화되었습니다. 구직 수요는 학력 면에서 완전히 대조되는 두 그룹에 가장 집중되어 있습니다. 대졸 이상 (40.6%) 그룹과 미교육 (29.2%) 그룹입니다. 이 두 그룹을 합하면 시장 전체 공급량의 69.8%를 차지합니다.
대졸 이상 학력 노동자 그룹이 40.6%로 선두를 달리고 있으며, 이는 고품질의 정규 학력 노동자 공급이 매우 풍부하고 서비스, 기술 및 관리 산업 개발 요구를 충족할 준비가 되어 있음을 반영합니다. 교육을 받지 않은 노동자 그룹이 29.2%로 바로 뒤따릅니다. 이 그룹의 높은 구직률은 학력이 필요하지 않은 직업, 일반적으로 안정성이 낮고 이직률이 높거나 임시직 노동자가 일자리를 잃고 새로운 일자리를 찾아야 한다는 사실에서 비롯됩니다.
하노이 고용 서비스 센터는 노동자들의 구직 추세가 두 극단에 집중되어 있다고 평가합니다. 즉, 높은 전문 자격을 갖추거나 그렇지 않은 경우입니다. 이는 "과잉, 부족"이라는 현실을 보여줍니다. 일반 노동력과 사무직 근로자의 공급이 실제 수요를 초과하여 과잉입니다. 반대로 숙련된 기술 노동력(중급/전문대)과 기업의 엄격한 기준을 충족하는 고도로 숙련된 전문 노동력 그룹은 심각하게 부족합니다.
