나이가 들어서도 여전히 출근
Bui Thi Kim Duc 여사는 2020년에 은퇴한 유치원 교사로 현재 하노이 Phuong Liet 구에 거주하고 있습니다.
Duc 여사는 은퇴 후 처음 2년 동안 큰아들 가족을 위해 집에서 손주를 돌보았다고 말했습니다. 손주가 유치원에 다닐 때 그녀의 일은 매일 남편을 위한 아침 식사 5인 가족을 위한 저녁 식사를 준비하는 것뿐이었습니다. 하루 종일 집안일만 하다가 Duc 여사는 답답함을 느꼈습니다.
2024년 Duc 여사의 집 근처에 사립 유치원이 문을 열었습니다. 지인의 소개로 Duc 여사는 시간제 교사(하루 1회 근무)로 월 500만 동의 급여를 받았습니다.
“저는 일요일 아침을 제외하고 일주일 내내 아침을 모두 일합니다. 급여는 월 500만 동입니다. 처음에는 남편과 아이들이 일이 힘들까 봐 동의하지 않았습니다. 하지만 반나절만 일하기 때문에 매우 편안하고 제 건강 상태에 적합합니다. 학교 측도 저의 경험을 소중히 여기고 양측은 제가 업무를 계속할 수 없다고 생각될 때 학교에서 마련할 수 있도록 2주 전에 보고하기로 합의했습니다.”라고 Duc 여사는 말했습니다.
응우옌 반 롱 씨(하노이시 떠이모동)도 노동 시장에 참여하는 고령 노동자입니다. 롱 씨는 인쇄 회사에서 거의 30년 동안 근무한 후 2023년에 은퇴했습니다.
건강할 때 은퇴했고 자녀와 손주들이 따로 살기 때문에 얽매이지 않았습니다. 저는 계속 출근하기로 결정했습니다. 뜻밖에도 입사할 때 입사 요구에 맞는 일자리가 꽤 많다는 것을 알게 되었습니다. 입사 검토 후 입사를 고려하여 집에서 2km 떨어진 입사 교육 전문 회사에서 경비원으로 일하게 되었습니다. 저는 매일 아침 7시부터 저녁 6시까지 일하고 저녁에는 퇴근합니다.'라고 Long 씨는 말했습니다.
노인을 위한 많은 일자리
현재 프리랜서 고령 노동자는 파트타임 직업(브람스 서빙 편의점 판매 가정부) 또는 경력이 필요한 직업(브람스 회사 요리 브람스 가사 도우미 보모)을 포함하여 다양한 적합한 직업을 선택할 수 있습니다.
그 외에도 회사는 노인 노동자들이 일자리를 유지하면서도 시간 제약을 받지 않도록 돕는 많은 직업을 가지고 있습니다. 예를 들어 소규모 사업 프리랜서(전기 제품 수리 찬라 식료품점 개업 등) 또는 건강이 허락된다면 기술 운전사로 일합니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 고용국 전 부국장 Le Quang Trung 씨는 현재 우리나라에는 1600만 명 이상의 노인이 있으며 이는 인구의 약 16%를 차지한다고 밝혔습니다. 이 중에는 다양한 분야에서 특수한 직업을 가졌던 사람 얼라이브 전문가 심지어 국가 기관의 리더까지 있는 사람이 많습니다. 그들을 활용하지 않으면 이 귀중한 자원을 거의 활용할 수 없습니다. 특히 교육 분야에서 높은 전문성을 가진 노동자 얼라이브 기술 수준을 가진 사람 의료 분야에서 높은 전문성을 가진 사람과 같은 경우 더욱 그렇습니다.
쭝 씨에 따르면 노인들이 여전히 노동 시장에 참여할 수 있는 능력을 갖기를 원한다면 기능 부서는 노인들이 원하는 방향으로 노인들을 활용하기 위한 계획을 세우기 위해 노인들의 생각 열망 능력 필요를 구체적으로 평가해야 합니다. '노인들은 우리가 그들을 위한 활동 그들을 중심으로 활동하는 주체가 되어야 합니다. 노동 능력이 있고 계속해서 일하고 싶어하며 사회에 기여하고 싶어하는 노인들에게 고용 문제를 배치하기 위한 해결책이 있어야 합니다.
2025년 고용법 제13조(2026년 1월 1일부터 효력 발생)는 노인 노동자에 대한 고용 지원 정책을 다음과 같이 규정합니다.
1. 이 법의 규정에 따라 대출을 받고 일자리 창출을 지원하고 일자리를 유지하고 확대할 수 있습니다.
2. 이 법률 규정에 따라 국가 직업 기술 인증서 발급을 위한 간부 교육 수준 향상 연수 간부 평가 참여 지원을 받습니다.
3. 각 시기의 사회 경제적 조건과 국가 예산 균형 능력에 따라 국가는 인구 고령화에 적응하기 위해 노동자를 위한 일자리 창출 재교육 직업 전환 교육을 지원하는 정책을 가지고 있습니다.
