많은 노동자들이 기업이 사회 보험(BHXH)을 체납하고 있는데 노동자는 건강 보험(BHYT):이 없는 것에 대해 관심을 갖고 있습니다. 그렇다면 노동자는 건강 보험을 자발적으로 구매할 수 있습니까? 그리고 어디에서 구매할 수 있습니까? 기업이 여러 시기에 걸쳐 사회 보험을 체납한 경우 현재 경영진이 현재 근무 중인 노동자를 위해 보험을 납부하려는 경우 납부 금액은 현재 노동자에게 적용됩니까 아니면 회사 부채에서 공제됩니까?
하노이시 사회 보험 홍보 및 지원 부서장인 Duong Thi Minh Chau 여사에 따르면 2024년 사회 보험법의 새로운 규정에 따라 사회 보험 회피 행위가 더 구체적으로 규정되어 있으므로 필요한 절차를 완료한 후 보험 기관은 일부 위반 단위를 고소할 근거를 갖게 될 것입니다.
이전에는 기존 법률에 '납부 지연' 및 '탈세' 행위가 무엇인지 명확하게 규정되어 있지 않아 보험 기관이 노조와 협력하여 소송 제기를 검토했지만 실제로는 실행할 수 없었습니다. 현재 사회 보험법 2024 및 법령 274는 이 문제에 대해 매우 명확하게 규정하고 있으므로 체납 사업체에 대한 소송 제기가 더 가능할 것입니다. 그러나 기존 사업체에 대한 소송 제기는 노동자에게 영향을 미치지 않도록 신중하게 고려해야 합니다.
BHYT 카드와 관련하여 기업이 사회 보험료를 체납하고 보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 BHYT 카드를 발급받을 수 없습니다. BHYT 카드법에 따르면 근로자는 우선 순위별로 참여합니다. bat 우선 고용주가 납부한 노동 계약이 있는 그룹입니다. 따라서 bat 기업이 납부하지 않은 경우 근로자 본인은 노동 계약을 일시 중지하는 경우를 제외하고는 bat 보험 카드를 직접 구매할 수 없습니다.
그러나 건강 보험법은 사용자의 책임을 명확히 규정하고 있습니다. 노동자에게 카드를 구매하지 않거나 건강 보험에 가입하지 않은 경우 근로자가 지불한 의료비 전액을 비용 발생일로부터 40일 이내에 지불해야 합니다. 현재 회사는 사회 보험법 개정안 및 건강 보험법 개정안과 함께 개정된 고용법도 있습니다.
사회 보험 부채 문제에 대해 말씀드리자면 현재 법률에는 세금 분야와 같은 '부채 회피'에 대한 규정이 없습니다. 퇴직했지만 보험 증서가 확정되지 않은 근로자의 경우 단위가 추가로 납부할 수 있는 경우 보험 기관은 해당 근로자를 위해 납부를 분리합니다.
룬을 분리할 수 없는 경우 보험 계좌는 단위가 충분히 납부한 시점까지 확정됩니다. 근로자가 새로운 단위로 이전하면 납부 과정에 룬이 추가되어 연속성이 보장됩니다. 나중에 룬 연금 제도를 받을 자격이 되면 보험 기관은 여전히 룬 제도를 해결하고 이전 단위가 룬을 추가로 납부하면 연금 수준이 다시 조정됩니다.
새로운 사회 보험법은 또한 다음과 같이 명확하게 규정합니다. 납부 기한 만료 시점으로부터 60일 후 기업이 납부하지 않으면 '납부 지연' 행위는 '탈세'로 간주됩니다. 이때 보험 기관은 형법에 따라 처리하기 위해 서류를 수사 기관으로 이관할 수 있습니다.
