임시 거처에서 고향의 느낌을 찾았습니다.
많은 산업 단지, 생산 시설 및 서비스가 집중된 도시인 다낭은 지방에서 많은 노동력을 유치하여 일하게 합니다.
대부분의 노동자들은 고향과 가족을 떠나 멀리 떨어져 살아야 하고, 도착지에서 사회적 관계를 재건하기 시작합니다. 퇴근 후 그들의 주요 생활 공간은 하숙집, 주거 지역 또는 직장 근처의 공공 장소입니다.
꽝찌 출신으로 현재 호아칸 산업 단지에서 일하는 응우옌 티 흐엉 씨는 다낭에 처음 왔을 때 적응하기 어려웠던 것은 직업뿐만 아니라 새로운 거주지에서의 낯선 느낌 때문이라고 말했습니다.
퇴근 후 저는 보통 하숙집으로 돌아가 주변 사람들을 거의 알지 못합니다. 하숙집 자율 관리 노동조합 활동에 참여한 이후로 친구가 늘어나 문화, 스포츠 교류를 하고 어려움에 처했을 때 도움을 요청할 곳을 알게 되었습니다. 특히 설날에 고향에 가지 않을 때 노동조합이 방문하여 선물을 주면 따뜻함을 느끼고 집 생각이 덜 납니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.
흐엉 씨의 이야기는 또한 많은 이주 노동자들의 공통된 심정입니다. 주로 농촌 출신인 그들은 연결과 지역 사회 활동에 대한 수요가 상당히 큽니다. 참여할 수 있는 조건이 제공되면 그들은 하숙집과 주거 지역에서 활동이 더욱 활발해지는 데 도움이 되는 역동적인 요소가 될 수 있습니다.
따라서 이주 노동자에 대한 공동체 결속은 보완적인 활동이 아닙니다. 이것은 그들이 삶을 안정시키고, 낯선 느낌을 줄이고, 신뢰를 높이고, 장기간 안심하고 일할 수 있도록 돕는 요소 중 하나입니다.
이를 위해서는 노동자를 모으는 방식도 바뀌어야 합니다. 그들을 조직 및 단체에 참여하도록 동원할 뿐만 아니라 젊은 노동자의 시간, 필요 및 특성에 맞는 실질적인 활동을 만드는 것이 더 중요합니다.
노동자가 참여하고 기여할 수 있는 기회 제공
응우옌티응옥안 다낭시 노동총연맹 부위원장에 따르면, 젊은 노동자와 이주 노동자는 보살핌이 필요한 대상일 뿐만 아니라 중요한 사회적 자원이기도 합니다.
안 여사는 "청취를 받고, 신뢰를 받고, 기회를 제공받으면 노동자는 참가자 역할에서 조직자, 자원 봉사자, 홍보 담당자, 젊은 노동조합 간부 또는 기업 및 주거 지역의 문화 및 스포츠 핵심 인물로 발전할 수 있습니다. 그것이 노동자가 자신이 살고 있는 지역 사회의 진정한 구성원이 되는 방법입니다."라고 말했습니다.
이에 대한 증거는 연초부터 현재까지 다낭시 노동 연맹이 300개 이상의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 12,000명 이상의 조합원을 가입시켰다는 것입니다. 활기차고 열정적인 노동자들은 집행위원회에 참여하고, 활동을 직접 조직하고, 기업에서 조합원의 목소리를 대표하도록 소개되었습니다.
효과적인 모델 중 하나는 하숙집 지역 자율 관리 노동자 그룹입니다. 현재 다낭에는 약 12,000명의 노동자가 참여하는 80개의 그룹이 있습니다. 운영 위원회 위원은 주로 하숙집 지역에 거주하는 노동자이므로 요구 사항, 상황 및 일상 생활에서 발생하는 문제를 잘 알고 있습니다.
자율 관리 노동자 조직에서는 홍보, 법률 자문, 신문 및 잡지 배포, 휴대용 스피커 장비 및 무료 Wi-Fi 설치 제안과 같은 많은 활동이 유지됩니다. 설날 연휴 기간 동안 시 노동 연맹은 1,000개의 선물을 증정하고, 고향에 갈 형편이 안 되는 노동자들을 방문하고, "집을 떠나지 않는 설날" 프로그램을 시행합니다.
일자리, 소득, 주택, 교통, 건강 관리부터 문화적, 정신적 삶에 이르기까지 지원 생태계가 점차 형성되고 있습니다.
관심과 기여 기회를 제공받으면 이주 노동자는 더 이상 도시에서 일하는 사람들만이 아니라 기업, 주거 지역 및 지역 사회에 헌신적이고 책임감 있는 구성원이 될 것입니다.
