젊은 노동자를 선호하는 기업
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 최근 Dong Da, Kim Lien, Van Mieu - Quoc Tu Giam, O Cho Dua, Lang 구역에서 열린 고용 거래 세션에 1,895개의 채용 목표를 가진 42개 기업이 참여했다고 말했습니다.
Jollibee Vietnam Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd., Vinfast Trang An Dong Da, Dai Lam Moc Group Co., Ltd., Funa AI Vietnam Co., Ltd.와 같은 세션에 참여한 기업은 엔지니어, 기술 직원, 주방, 조수, 리셉션, 서빙, 영업 직원, IT 등 다양한 직종을 채용했습니다. 주목할 만한 점은 30세 이하 연령대의 채용 수요가 1,895명 중 845명으로 가장 높다는 것입니다.
세션에 참여한 기업의 채용 부서장인 Tran Diep Anh 여사는 그녀의 회사가 세션에서 27개의 직책을 채용했으며, 그 중 24개 직책은 30세 미만의 노동자를 채용했다고 말했습니다.
우리는 30세 미만 인력 채용을 우선시합니다. 왜냐하면 이들은 젊고 건강하며 근무 환경에 빠르게 적응하고 역동적이며 기업의 시간, 강도 및 근무 조건에 대한 요구 사항을 충족할 준비가 된 노동력이기 때문입니다. 기업은 입사 테스트 단계를 기꺼이 건너뛰고 우리가 제시한 요구 사항을 충족하는 지원자에게 상응하는 급여를 지급합니다."라고 디엡안 여사는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터가 세션에 참여한 노동자를 대상으로 실시한 설문 조사 결과에 따르면 구직 희망은 레스토랑 - 호텔, 기술 - 엔지니어, 비즈니스 - 마케팅과 같은 산업 그룹에 집중되어 있습니다. 기본적으로 노동 공급과 수요가 일치하고 있으며 노동자의 희망은 기업의 요구를 충족합니다.
또한 가장 높은 채용 수요를 보이는 기업은 중급 기술자 - 기술 노동자 그룹으로 983/1,895명, 전문대 - 대학교 이상 학력은 395/1,895명, 고등학교 이상 학력은 517명입니다.
월 1,500만 동 이상의 고소득 지표는 419개 지표, 월 1,000만~1,500만 동의 소득 지표는 785개 지표입니다.
노동자가 채용되는 비결
2026년 8월 하노이 전체의 총 노동 공급량은 42,900명입니다. 그중 대졸 이상 그룹이 36.2%를 차지합니다. 구직 인원은 주로 35-54세 그룹(47.3% 차지)과 25-34세 그룹(36.8% 차지)에 집중되어 있습니다. 지원자의 희망 급여 수준은 1천만~2천만 동(48.6%) 및 5백만~1천만 동(43.3%) 범위에 가장 집중되어 있습니다. 또한 2026년 8월에는 시 전체에서 19,900명의 노동자에게 일자리를 제공했습니다.
9월에는 수도 노동 시장이 계속 활기를 띠고, 건설 및 인프라, 도매 및 소매, 마케팅 및 커뮤니케이션은 젊은 노동력에 대한 매력을 계속 유지할 것으로 예상되는 산업입니다.
풍부한 채용 수요를 30세 미만 노동자를 위한 실제 취업 기회로 전환하기 위해 부꽝탄 씨는 젊은 노동자들이 3가지 핵심 요소에 집중해야 한다고 권고했습니다.
많은 기업이 민감성, 빠른 적응력 및 적절한 기회 비용 때문에 30세 미만 그룹을 우선시하는 상황에서 실무 기술 및 업무 태도를 표준화합니다. 그러나 고용주를 유지하는 데 결정적인 요소는 꼼꼼함, 헌신 및 책임감입니다. 지원자는 학력에만 의존하는 대신 실제 업무 능력을 증명해야 합니다.
소프트 스킬"과 디지털 스킬을 적극적으로 향상시킵니다. 서비스(예식, 비즈니스) 또는 기술(IT, 엔지니어), 의사 소통, 팀워크, 문제 해결 및 외국어 직책은 뛰어난 경쟁 우위입니다.
또한 업계의 새로운 디지털 도구를 적극적으로 업데이트하면 젊은 지원자가 강력하게 점수를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
