하노이 고용 서비스 센터에 따르면 Dong Da, Kim Lien, Van Mieu - Quoc Tu Giam, O Cho Dua, Lang (Dong Da 클러스터라고 함)의 6개 구역의 고용 거래 세션에는 1,295개의 입학 및 채용 목표로 42개의 단위 및 기업이 참여했습니다. 그중 입학 수요는 100개 목표입니다.
중급 수준의 노동자 - 기술 노동자 채용 수요는 983/1,895명으로 51.9%를 차지합니다. 전문대 - 대학교 수준의 노동자 채용 수요는 395/1,895명으로 20.8%를 차지합니다. 고등학교 이상 수준의 노동자 채용 수요는 517/1,895명으로 27.3%를 차지합니다.
소득 수준별 채용 수요: 월 1,500만 동 이상의 고소득 지표: 419/1,895개 지표 (22.1% 차지). 이는 고품질 직책, 경험과 전문성이 풍부하고 업무 압박을 잘 견딜 수 있는 근로자를 위한 소득 수준입니다.
월 1천만~1천5백만 동의 소득 수준을 가진 지표: 785/1,895개 지표(41.4% 차지). 이는 전문, 기술, 비즈니스, 관리, 감독 직책 및 노동자가 특정 수준, 기술 또는 경험을 갖춰야 하는 직무의 소득 수준입니다.
월 1천만 동 미만의 소득 수준을 가진 지표는 528/1,895개 지표로 27.9%를 차지합니다. 이는 생산 직원, 판매 직원, 기계공, 주방 보조원 등의 직책과 전문성이 너무 높지 않은 직무에 집중된 소득 수준입니다. 이 소득 수준은 경험이 너무 높지는 않지만 여전히 업무 환경에 적응할 수 있는 기술과 능력이 필요합니다.
합의 소득 수준의 지표는 163개 지표입니다. 이것은 소득에 대한 유연성이 높은 작업 그룹으로, 노동자의 능력, 경험 및 협상 능력에 따라 달라집니다.
연령별 채용 수요: 30세 이하 그룹이 845/1,895명으로 가장 높은 채용 수요를 보였습니다. 이들은 젊고 건강하며 활동적인 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있고 기업의 시간, 강도 및 근무 조건 요구 사항을 충족할 준비가 된 노동력입니다.
31-40세 그룹은 617명의 목표를 가지고 있습니다. 이들은 업무 경험, 직업 기술 및 규율 의식이 뛰어나고 전문성이 요구되는 직책과 장기적인 안정성에 적합한 노동자 그룹입니다.
41-50세 그룹은 401명의 정원이 있습니다. 이 그룹의 채용 수요는 주로 노동 강도가 너무 높지 않거나 실무 경험이 필요한 직책에 집중되어 있습니다.
51-60세 그룹은 32명으로 수요가 가장 낮습니다. 이는 고령 노동자를 위한 취업 기회가 여전히 제한적이며, 주로 체력이 높지 않거나 안정적인 성격이 있거나 노동자의 경험과 실무 기술이 필요한 직책에 집중되어 있음을 보여줍니다.
하노이 고용 서비스 센터는 구직을 원하는 학생 및 노동자 962명의 전문 기술 수준을 조사했습니다. 결과에 따르면 중급 기술 노동자 - 기술 노동자가 533명으로 가장 높은 비율을 차지하여 55.3%를 차지했습니다. 전문대 - 대학교 학력 노동자는 201명으로 20.9%를 차지했습니다. 나머지는 고등학교 학력 노동자 228명입니다. 이는 중급 기술 노동자 - 기술 노동자 채용 수요가 대다수를 차지하는 동다 지역 기업의 채용 수요와 일치합니다.
동다 클러스터 고용 박람회는 9월 20일 일요일 하노이 산업 직업 전문 대학(하노이시 동다구 타이틴 거리 131번지)에서 개막할 예정입니다.
