회의에는 호앙꽁안 총괄 이사, 응우옌송뚱 당위원회 서기 겸 이사회 의장, 부하탄 부총괄 이사 겸 회사 노동조합 위원장과 회사 노동자 86명이 참석했습니다.
회사 노동조합 위원장의 보고서에서 주목할 만한 점 중 하나는 노동조합 집행위원회가 노동자와 관련된 규정 수정 및 보완과 단체 협약 이행, 노동 계약 이행, 노동자 채용 정책, 회사 급여 계획, 보고서, 규정 초안 작성에 대한 의견 참여, 성과를 거둔 노동자 포상 제안, 임무 이상을 완수한 노동자에 대한 포상에 대해 회사 총괄 이사회와 6차례의 정기 대화를 수행했다는 것입니다.
회사 노동조합이 결정한 하반기 임무 중 하나는 회사 지도부에 임금 규정 수정, 보충, 공포에 대한 자문을 제공하는 것입니다. 기초 민주주의 규정; 경쟁 및 표창 규정; 내부 지출 규정.
단체 협약, 2026년 노동자 대표 회의 결의안 이행을 모니터링하고 감독합니다. 노동자에 대한 제도 및 정책을 시행합니다.
노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익과 관련된 회사 내부 문서에 대한 의견을 제시합니다.
회의에서 호앙꽁안 씨는 4개 부서 노동조합에서 노동자들의 7가지 제안 및 건의 사항에 답변했습니다. 그중 저녁 식사 중간 식사 지원 제안은 회의에서 최소 30,000동으로 즉시 해결되었습니다.
노동자 회의에서도 일부 수정 및 보완 내용으로 단체 노동 협약이 체결되었습니다.
단체 노동 협약의 내용은 법률 규정에 따른 전액 급여를 받는 개인 휴무일 외에도 노동자는 개인 휴무일에도 전액 급여를 받고 다음 경우에 고용주에게 통지해야 하는 등 눈에 띄는 점이 있습니다. 결혼: 3일 휴무; 친자녀, 입양자 결혼: 1일 휴무; 친부, 친모, 양부, 양모; 배우자의 친부, 친모, 양부, 양모; 배우자; 사망한 친자녀, 입양자녀: 3일 휴무.
아내가 출산한 남성 노동자는 아내가 출산한 날로부터 처음 30일 이내에 사회 보험법 규정에 따라 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 아내가 자연 분만한 경우 5일 근무일 휴가를 받습니다. 아내가 수술을 받아야 하는 출산, 32주 미만 출산 시 7일 근무일 휴가를 받습니다. 아내가 쌍둥이 출산한 경우 10일 근무일 휴가를 받습니다. 세 명 이상 출산한 경우 자녀 1명당 3일 근무일 휴가를 추가로 받습니다. 아내가 쌍둥이 이상 출산하여 수술을 받아야 하는 경우 14일 근무일 휴가를 받습니다. (노동자는 사회 보험 기관의 규정 및 지침에 따라 회사에 유효한 서류를 제출해야 합니다)...
노동자 회의를 기념하여 회사 노동조합은 베트남 노동총연맹으로부터 표창장을 받았습니다.
