응우옌 티 흐엉 씨(35세, 남딘 출신)는 "35세가 취업에 장애물이 될 것이라고는 생각하지 못했습니다."라고 말했습니다.
이전에는 하노이의 기업에서 수출입 분야에서 월 수입 약 1,400만 동으로 일했습니다. 2025년 말, 회사 구조 조정으로 수입이 감소한 반면 업무 압박이 높아져 사직했습니다.
어린 두 아이의 엄마인 흐엉 씨는 남편이 사무직으로 일하는 동안 경제적 압박이 가중되었습니다. 수년간의 수출입 분야 경험으로 새로운 직업을 찾는 것이 그다지 어렵지 않을 것이라고 생각했습니다. 그러나 현실은 달랐습니다.
저는 수십 개의 기업에 서류를 보냈습니다. 많은 곳에서 채용 공고를 냈지만 30세 미만, 심지어 28세 미만까지 요구했습니다. 어떤 곳은 서류를 본 후 나이를 직접 물어보고 교묘하게 거절했습니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.
거의 3개월 동안 실업 상태였던 그녀는 수입에 대한 기대를 낮추고 다양한 직책을 찾았지만 여전히 안정적인 직업이 없었습니다.
저는 30세가 넘으면 여전히 일하기에 충분한 나이라고 생각합니다. 게다가 경험이 많은 노동자는 업무 처리를 더 잘하는 경향이 있습니다. 하지만 많은 기업들이 여전히 젊은 사람들을 우선시하는 것 같습니다."라고 그녀는 말했습니다.
마찬가지로 뜨쭝부 씨(31세, 하노이 트엉띤현)는 마케팅 분야에서 8년 동안 일한 후 새로운 직업을 찾았을 때 기회가 예전만큼 쉽지 않다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.
많은 기업들이 22-25세 지원자를 우선적으로 채용합니다. 반면 30대 이상은 여전히 건강하고 경험이 풍부하며 새로운 직무에 적응할 수 있는 능력이 있습니다."라고 부 씨는 말했습니다.
기업의 관점에서 탕롱 건축 회사(TAA)의 쩐롱지앙 이사는 회사가 젊은 노동자, 특히 학교에 다니는 건축학과 학생들을 우선적으로 채용한다고 밝혔습니다.
지앙 씨에 따르면, 회사는 젊은 인력을 실습 방향으로 양성하고, 배우면서 일하며, 이를 통해 기업의 문화와 발전 방향에 맞는 인력을 구축하는 것을 목표로 합니다.
젊은 노동자를 채용하는 추세는 기업이 장기적인 인적 자원 교육을 주도적으로 수행하는 데 도움이 됩니다. 그러나 이것은 또한 30세 이상의 많은 노동자들이 수년간의 근무 후 축적된 경험과 기술을 가지고 있음에도 불구하고 새로운 일자리 기회를 찾는 데 어려움을 겪게 합니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장에 따르면, 나이는 업무 능력을 결정하는 요소가 아닙니다. 실제로 30세 이상의 노동자는 업무 처리 경험, 기술 및 근무 환경 적응력이 풍부한 경향이 있습니다.
그러나 고용 기회를 늘리기 위해 노동자들은 또한 직업 기술을 적극적으로 향상시키고, 새로운 기술을 업데이트하고, 노동 시장의 점점 더 높아지는 요구 사항에 적응해야 합니다.
