예상치 못한... 실업
30세 이후 - 원래 경력에서 안정적인 시기였어야 할 나이 - 많은 노동자들이 갑자기 실업 상태에 빠지거나 일자리를 찾기 위해 고군분투합니다. 더 이상 갓 졸업한 젊은 노동자가 아니지만, 빠르게 변화하는 노동 시장에서 경쟁할 만큼 "내구성"이 부족하여 적지 않은 사람들이 오래된 기준과 기업의 새로운 요구 사항 사이에 갇혀 있습니다.
하노이 끄어남동의 한 정보 기술 그룹 인사부 직원인 응우옌티투이안 씨(32세)는 2026년 1월 10일부터 노동 계약 종료 통지를 받았다고 밝혔습니다. 제시된 이유는 기업이 일부 단계를 자동화하고 인사에 대한 새로운 요구 사항을 추가했기 때문입니다.
저는 그룹이 인력을 감축하는 것에 놀라지 않았지만, 실직자가 저라는 사실에 매우 놀랐습니다. 저는 감축이 있다면 첫 번째 그룹은 새로 채용된 젊은 노동자 또는 적어도 오랫동안 함께하지 않은 사람들이 될 것이라고 항상 생각했습니다. 저는 나이, 유대감, "연습"에 자신감이 있지만, 알고 보니 현재 상황에서 제가 장점이라고 생각하는 것들은 더 이상 가치가 없습니다."라고 투이안 씨는 말했습니다.
인적 자원 분야에서 수년간 일한 덕분에 투이안 씨는 노동 시장의 추세를 명확히 이해하게 되었습니다. 그러나 바로 그 자신감 때문에 그녀는 예상치 못한 전환점을 맞이할 준비를 할 시간이 없었습니다. 인적 자원 관리, 인공 지능 소프트웨어가 가동되면서 일부 직책은 예전처럼 많은 인력이 더 이상 필요하지 않습니다.
투이안 씨의 이야기는 예외는 아닙니다. 하노이 꺼우저이동에서 일하는 게임 프로그래머인 응우옌득푹 씨(43세)는 30대 초반 노동자들이 경력과 안정성 덕분에 기업의 핵심 세력으로 여겨졌다고 생각합니다. 그러나 그것은 매우 빠르게 변화하고 있습니다.
푹 씨는 "현재 기업은 다목적 근무 능력이 있고, 새로운 기술에 능숙하며, 높은 압력을 감수할 준비가 되어 있고, 유연한 급여를 수용하는 젊은 노동자를 우선시합니다. 반면, 30대 초반의 많은 노동자들은 여러 해 동안 고정된 직책과 프로세스에 익숙하고, 재교육을 거의 받지 못합니다. 운영 모델이 변경되면 기본적인 작업 능력이 여전히 남아 있음에도 불구하고 빠르게 "탈바꿈"합니다."라고 말했습니다.
경험은 더 이상 안전을 보장하는 요소가 아닙니다.
사무직 노동자나 기술 노동자뿐만 아니라 다른 많은 분야에서도 이러한 상황이 발생하고 있습니다.
도안 티 마이 씨는 하노이 비엣흥동의 재봉 노동자입니다. 15년 동안 정직 근무를 한 33세의 마이 씨는 2026년 설날 이후 실직한 22명 이상의 노동자 그룹에 속해 있습니다.
마이 씨는 "저희 회사는 최근에 부서에 흩어져 있는 22명의 노동자 그룹이 2026년 1분기 마지막 날에 실직할 것이라고 발표했습니다. 우리는 여전히 설날 보너스를 받지만, 아마도 이번 설날이 저에게 가장 슬픈 설날일 것입니다. 저는 현재 직업에 너무 익숙해져서 다른 직업을 어떻게 시작할지 모르겠습니다. 저는 인사부와 이야기를 나눴는데, 이번 휴가를 낸 모든 사람들은 회사에서 신중하게 고려하고 매우 정당한 이유가 있습니다. 예를 들어, 회계 부서의 인력은 자동 소프트웨어를 사용한 후 데이터 입력 및 정원 채굴 직원이 더 이상 필요하지 않기 때문에 퇴사합니다. 재봉 공장 노동자들은 생산성과 정확성을 높이는 일부 종류의 기계로 대체됩니다."라고 말했습니다.
마이 씨뿐만 아니라 산업 단지에서는 기업이 자동화 라인과 현대적인 기계에 투자할 때 35~45세의 많은 노동자들이 퇴사해야 합니다. 서비스, 소매, 물류 분야에서 고령 노동자들은 건강, 교대 능력 및 업무 압박에 불리합니다.
일반 노동자에게는 나이가 더욱 큰 장벽이 됩니다. 건강이 악화되는 동안 업무 요구 사항이 점점 더 힘들어지면서 적지 않은 사람들이 공식 노동 시장에서 해고되어 불안정한 수입으로 임시직, 자유 노동으로 전환해야 합니다.
이 노동자들의 공통점은 게으름이나 무책임 때문에 일자리를 잃는 것이 아니라 노동 시장이 게임 규칙을 변경했기 때문입니다. 안정을 위한 "보안"이었던 오래된 경험은 이제 직업 안전을 보장하기에 충분하지 않습니다.
이러한 현실은 역설을 제기합니다. 많은 노동자들이 수십 년 동안 일했지만 여전히 "경험 부족"으로 평가됩니다. 왜냐하면 그들이 가진 경험이 더 이상 새로운 요구 사항에 적합하지 않기 때문입니다. 이것이 또한 30세 이상 노동자들이 현재 노동 시장에서 가장 취약한 그룹 중 하나가 된 이유입니다.
