기업, 기본 급여 지역 최저 임금보다 높게 지급
법령 293/2025/ND-CP는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 지역별 최저 임금(LTT) 수준을 규정합니다. 이에 따라 2026년 1월 1일부터 4개 지역의 월별 최저 임금은 현재보다 인상될 예정이며, 구체적으로 다음과 같습니다. 지역 I: 350,000동 인상, 월 4,96만 동에서 월 5,310만 동으로 인상; 지역 II: 320,000동 인상, 월 4,410,000동에서 월 4,730,000동으로 인상; 지역 III: 월 3,860,000동에서 월 4,140,000동으로 280,000동 인상; 지역 IV: 월 3,450,000동에서 월 3,700,000동으로 25만 동 인상.
기자와의 인터뷰에서 레티토안 씨(박닌성 지역의 재봉 노동자)는 2026년 초부터 급여 인상을 간절히 바라고 있습니다. "현재 제가 일하는 기업은 지역 최저 임금보다 높은 급여를 지급하고 있습니다. 저는 지역 최저 임금이 인상되면 기본 급여가 기업에 의해 더 많이 인상되어 더 높은 소득을 얻고 더 나은 삶을 보장받기를 바랍니다.
응우옌만훙 하박 수출 의류 주식회사 노동조합 위원장(박닌성)은 현재 회사 노동자의 최저 기본 급여는 월 4,984,000동이고, 2026년 1월 1일부터 최저 급여는 5,345,000동(지역 최저 급여 II(4,730,000동)보다 높음)이라고 밝혔습니다. 따라서 회사는 주둔 지역에서 적용하고 있는 지역 최저 급여보다 높은 기본 급여를 시행하고 있습니다.
한편, 응우옌 티 이 씨(하노이시 탕롱 산업 단지에서 일하는 노동자)는 10년 근무 후 현재 기본 급여가 1천만 동이고 총 소득이 1,200만 동이라고 말했습니다. "일년에는 지역 최저임금이 인상되면 기업이 내년 초부터 기본 급여를 인상 조정할 것입니다. 저는 2026년에 기업이 계속해서 급여를 인상하여 저와 같은 노동자들의 소득이 증가하고 삶의 일부가 개선되기를 바랍니다."라고 응우옌 티 이 씨는 말했습니다.
노동-노조 전문가이자 국가임금위원회 전 위원인 레딘꽝 씨는 이전부터 현재까지 지역 최저 임금 조정 시점은 일반적으로 1월 1일부터 시작되며, 2번(2022년 및 2024년)을 제외하면 사회 경제적 조건, 특히 COVID-19 유행의 영향 기간인 7월 1일부터 시작된다고 밝혔습니다.
꽝 씨는 1월 1일부터 기본 급여가 인상되면 기업이 생산 및 사업 계획을 주도적으로 수립하고, 연간 단가와 급여를 구축하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 그러나 불리한 점은 1월 1일부터 인상하면 보통 음력 설날과 겹칠 수 있다는 것입니다. 따라서 기업은 음력 설날 보너스, 급여 및 최저 임금 수준을 동시에 조정해야 하므로 기업에 대한 압력이 증가할 것입니다.
노동자의 관점에서 레딘꽝 씨에 따르면 1월 1일부터 LTT를 인상하면 노동자에게 더 많은 동기가 부여되어 더 나은 노동 정신을 갖고 기업에 헌신할 수 있을 것입니다...
레딘꽝 씨는 "1년 동안 일한 후 노동자들은 내년에 급여가 인상되는 것을 알게 되며, 특히 새해 첫날부터 그들은 확실히 기뻐하고 더 나은 생산성, 품질, 효율성을 가지고 일할 수 있는 더 나은 동기를 갖게 될 것입니다. 그들은 또한 내년에 급여와 소득이 작년보다 더 높아지도록 더 나은 노동을 계속할 것으로 기대합니다."라고 분석했습니다.
노동, 노동조합 전문가에 따르면 최저임금이 인상되면 대부분의 노동자의 임금이 인상됩니다. 그러나 꽝 씨는 노동자의 임금이 이미 높아지면 인상폭이 낮거나 소득이 인상되지 않을 수 있지만, 적어도 사회 보험 납부액은 인상될 것이므로 일반적으로 노동자는 장기적으로 이익을 얻을 수 있다고 말했습니다.
기초 노동조합은 고용주와 적극적으로 참여합니다.
베트남 노동총연맹은 최근 노동조합이 정부의 2025년 11월 10일자 법령 번호 293/2025/ND-CP를 시행하는 것에 대한 공문을 발표했습니다.
이에 따라 베트남 노동총연맹 주석단은 성, 시 노동연맹, 중앙 산업 노동조합, 경제 그룹 노동조합, 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합에 일부 임무를 집중적으로 수행할 것을 요청했으며, 그중 법령 293/2025/ND-CP의 내용을 조합원, 노동자 및 기초 노동조합에 홍보하고 보급하여 규정에 따라 시행할 것을 요청했습니다.
이와 함께 노동조합은 법령 293/2025/ND-CP의 새로운 규정에 따라 기업의 급여 테이블을 구축하고 조정하는 과정에서 고용주와 적극적으로 참여하도록 지시합니다. 상황을 정기적으로 모니터링하고 파악하고, 조합원과 노동자의 정당한 의견과 열망을 종합하고, 노동 기준 및 조건을 검토하여 고용주와 대화 및 협상을 주도적으로 제안하여 급여 및 기타 노동 조건에 대한 합의를 수립하여 노동자의 정당한 요구 사항을 충족합니다.
또한, 특히 정부의 법령 293/2025/ND-CP 시행 및 기업의 위반 행위에 대한 적시 처리 권고 등 기업의 노동법, 노동조합법, 사회 보험법 준수 여부에 대한 검사, 감사, 감독에 참여하기 위해 지역 내 기능 기관과의 협력을 강화합니다.
