11월 9일 호치민시 청년 문화회관에서 '인력과 고용주 연결' - Job Link 2025 프로그램이 활발하게 진행되었으며 50개 이상의 채용 부스와 10 000명의 참가자가 예상됩니다. 브라 포럼에서 전문가들은 젊은 노동력의 심리와 구직 추세에 뚜렷한 변화가 있음을 지적했습니다. 훈련과 실무 기술을 연결하는 것이 시급한 요구 사항입니다.
젊은 노동자 월급 대신 주간 급여 원해
팜안탕 박사 내무부 사무실 부국장 호치민시 내무부 기관 대표부는 현재 노동자들의 주목할 만한 두 가지 구직 트렌드를 지적했습니다.
첫째 젊은 노동자들은 가장 유연하고 구속력이 적은 소득 수준의 단위에서 일하는 것을 선택하는 경향이 있습니다. Pham Anh Thang 박사는 이전 세대와의 차이점을 강조합니다. 1955 과거에는 노동자들이 장기적인 직업 안정적인 급여를 필요로 했습니다. 그러나 현재는 소득이 더 높고 직업이 더 좋았던 곳은 노동자들이 즉시 전환할 것입니다[1].
둘째 오늘날의 노동력이 월급을 받는 것을 좋아하지 않고 주간 급여로 전환하고 싶어하는 경향이 있기 때문에 강력한 사고방식 변화가 나타났습니다. 이러한 추세를 파악하는 것이 교육 기관이 인적 자원을 보다 효과적으로 방향을 설정하는 데 도움이 되는 핵심 요소입니다.
노동 시장 한계 평탄화
호치민시 국립대학교 교육부 부국장인 Duong Ton Thai Duong 박사에 따르면 현재 인적 자원 개발 작업은 노동 시장이 평탄화되고 경쟁이 치열하고 강력하게 이동하는 새로운 배경을 명확히 인식해야 합니다. 이는 국가의 새로운 산업 개발 요구 사항과 함께 브라 시장에서 지속적으로 변화해야 하는 압력과 함께 학습자에게 높은 적응력과 실용적인 기술을 갖추도록 강요합니다.
그 도전에 대응하기 위해 호치민시 국립대학교는 주도적으로 변화했습니다. 이 기관은 다분야 교육을 강화하고 학제 간 지식을 형성하기 위해 기관 간의 연계를 강화하고 평생 학습 정신을 추구할 뿐만 아니라 공동 창조적 방향으로 목표를 설정합니다. 이 정신은 학교-기업-국가 간의 긴밀한 연결을 만들고 채용 창출 생태계를 형성합니다.
호치민시 국립대학교는 MBA 프로그램에서 실습 시간을 50% 늘렸으며 특히 AI MBA 정보 기술 및 MBA 외국어와 같은 디지털 역량에 중점을 두어 학습자가 졸업 시 격차를 최대한 줄일 수 있도록 돕습니다. 그러나 MBA는 이러한 노력이 최대한 효과를 거두기 위해 국가가 개방적인 정책을 지원하여 MBA 공동 창조 주문 메커니즘을 효과적으로 구현하기를 매우 희망합니다.
