노동자들의 고뇌
한때 회사에서 경영 관리 직책을 맡았던 부이주이찐(Cau Giay 구) 씨는 지난 7월 초 하노이 고용 서비스 센터에 왔을 때 깊은 생각에 잠긴 표정을 감추지 못했습니다. 직장을 그만둔 후 그는 이곳에 와서 브라 실업 수당을 받기 위한 절차를 밟고 동시에 새로운 직업을 찾고 있습니다. 풍부한 경험을 가진 브라 그는 자신의 강점을 발휘하기 위해 경영 관리 분야에서 동등한 직책을 찾고 싶어합니다.
그러나 찐 씨와 35세 이상의 많은 노동자들의 구직 여정은 쉽지 않았습니다. 그는 가장 큰 장벽은 나이라고 말했습니다.
찐 씨는 '모든 회사가 35세 미만의 노동자를 채용합니다. 저처럼 35세 이상인 사람은 매우 어렵습니다. 경험이 있다면 전공과 일치해야 채용될 수 있을 것입니다.'라고 말했습니다.
Trinh 씨의 고민은 전환기에 있는 많은 노동자들의 일반적인 심리이기도 합니다. 하노이 고용 서비스 센터(Trung Kinh 215번지)의 채용 거래 세션에서 수백 명의 다양한 연령대의 노동자들이 일찍부터 참석했습니다. 일부는 급여를 받기 위한 서류를 완료하고 다른 일부는 채용 담당자와의 직접 면접 순서를 기다리며 끈기 있게 앉아 있었습니다.
분위기는 노동 시장이 여전히 활발하지만 기업 측의 경쟁과 엄격한 요구 사항이 특히 젊음의 이점을 잃은 사람들에게 적지 않은 압력을 가하고 있음을 보여줍니다.
기업 적합한 지원자 찾기 위해 적극적으로 연령 확대
중년 노동자들의 우려와는 달리 많은 기업들이 채용 정책에서 개방적인 태도를 보였습니다. 기업들은 다양한 직책과 직업을 제공할 뿐만 아니라 지원자 채용 연령을 적극적으로 확대하고 있습니다.
Sigma 경제 합자 회사의 인사부 전문가인 Nguyen Van Hoi 씨는 회사가 엔지니어와 기술 노동자 모두에게 큰 채용 수요가 있다고 말했습니다.
“감독 엔지니어 간라 설계 엔지니어 등의 직책은 월 2 500만 VND 이상의 급여를 받습니다. 간라 기술 노동자 간라 설치 기사 갓 졸업한 지원자의 경우 최저 급여는 월 1 200만 VND이고 간라 1~2년 경력자는 월 1 500만~1 600만 VND에 달할 수 있습니다.”라고 Hoi 씨는 알렸습니다.
특히 브라질 레스토랑 서비스 분야에서 나이 장벽은 거의 사라졌습니다. Golden Gate Group Joint Stock Company의 채용 전문가인 Nguyen Khanh Vy 씨는 다음과 같이 단언했습니다. trang 우리 레스토랑 모델은 연령 제한이 없습니다. 18세 이상의 지원자부터 50~60세의 형제자매까지만 있으면 됩니다. 브라질은 서빙 보조 요리사부터 잡무 경비원까지 직책에 적합하다면 언제든지 채용할 준비가 되어 있습니다.
이러한 유연성은 기업들이 연령에만 집중하는 대신 경험과 적합성을 우선시하여 인적 자원을 찾는 데 점점 더 현실적으로 변하고 있음을 보여줍니다. 이러한 취업 박람회는 기업이 다양한 노동력에 접근할 수 있도록 돕는 효과적인 다리일 뿐만 아니라 노동자들이 직업과 삶을 조기에 안정시킬 수 있는 기회를 열어줍니다.
