기업, 일반 노동자 채용 강화
2026년 초, 호치민시 북부의 많은 수출 상품 생산 기업들이 노동자를 채용했습니다. 떠이남 구역에서는 수십 개의 기업이 노동자를 찾기 위해 취업 박람회에 참여하거나 노동조합에 노동자 연결 및 소개를 요청했습니다.
떠이남동 노동조합 부위원장 쯔엉반피 씨는 연초 동 지역의 총 채용 수요가 약 5,000명의 노동자라고 밝혔습니다. 특히 창바오 베트남 유한회사는 500명의 일반 노동자를 채용해야 하며, 그중 100명의 재봉 노동자, 400명의 조립 및 포장 부서 노동자를 채용해야 합니다. 회사는 경험이 없고 즉시 취업할 수 있는 노동자까지 채용합니다.
M2 Global 유한회사(재활용 신발 생산, Tay Nam 구 Rach Bap 산업 단지)도 100명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 회사 인사 담당자인 Luong Thi Hoang Anh 여사는 회사에서 일할 때 노동자의 수입이 월 900만~1500만 동이라고 말했습니다.
Bau Bang 코뮌 노동조합 위원장인 Luu The Thuan 씨에 따르면 지역 및 인근 지역의 많은 기업이 채용 수요가 있습니다. 기업의 총 채용 수요는 약 3,000명입니다.
빈즈엉동과 떤히엡동에는 여전히 수십 개의 기업이 채용 간판을 걸고 회사 정문 앞에서 직원을 기다리게 하고 있습니다. 그러나 기록에 따르면 현재 일자리를 찾는 노동자는 매우 적습니다.
아시아 이탈리아 문 기술 유한회사(호치민시 탄히엡동)는 올해 초 기업이 약 250명의 노동자를 채용해야 한다고 밝혔습니다. 노동력 부족으로 인해 공장들은 채용 기간을 연장해야 했고 기업은 노동자 임금을 자발적으로 인상했습니다.
“회사는 노동자들이 추가 수입을 얻고 생활을 안정시킬 수 있도록 임금을 인상합니다. 이를 통해 기업과 연계하고 공장은 생산을 위한 노동력을 안정시키고 새로운 노동력을 유치하는 하이라이트가 될 것입니다.”라고 아시아 이탈리아 문 기술 유한 회사의 인사 이사인 Dao Quang Tho 씨가 말했습니다.
PouYuen 베트남 유한회사도 생산 수요를 충족하기 위해 4,000명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 그러나 채용은 수요를 충족하지 못하고 있으며, 연초부터 현재까지 약 1,000명의 노동자만 채용했습니다.
훈련된 노동자 채용 수요가 매우 제한적입니다.
호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 툭 여사는 2026년 1분기에 호치민시 지역 기업의 채용 수요가 82,762개 직책으로 구직 수요인 52,641명보다 1.6배 이상 높다고 밝혔습니다.
분석에 따르면 채용 측면에서 총 수요의 82% 이상이 일반 노동자 또는 기본적인 교육 수준을 가진 노동자 그룹에 집중되어 있습니다. 반면 전문대학 수준의 훈련을 받은 노동자 채용 수요는 9.01%, 대학 4.41%를 차지합니다. 대학원 수준의 노동자 채용 수요는 매우 제한적입니다. 반면, 대학 수준의 구직 수요는 13.08%, 전문대학은 총 수요의 4.73%입니다.
호치민시 고용 서비스 센터의 평가에 따르면 기업의 채용 요구 사항과 노동 공급 품질 간의 격차는 노동 시장에 특히 전문성 또는 직업 기술이 필요한 직책의 경우 공급과 수요 사이에 여전히 일정한 격차가 존재함을 보여줍니다. 고학력 부문에서는 대학 학위 노동 공급이 13.08%, 반면 이 수준의 채용 요구 사항은 4.41%에 불과합니다. 따라서 고학력 노동자 그룹은 더 큰 수준의 경쟁에 직면하거나 소득을 보장하기 위해 낮은 학력 요구 사항이 있는 직책에서 일하는 것을 받아들여야 할 수 있습니다.
호치민시 고용 서비스 센터는 "2026년 2분기에 호치민시의 채용 수요는 여전히 높은 수준이며 노동 시장은 여전히 수요가 공급을 초과하는 상태입니다. 호치민시는 약 60,000~75,000개의 일자리가 필요할 것으로 예상됩니다. 2026년 2분기에는 특히 제조 및 서비스 분야에서 많은 일자리 기회가 계속 유지될 것으로 예상됩니다. 그러나 큰 과제는 여전히 노동자의 기술과 기업의 채용 요구 사항 간의 격차에 있습니다."라고 평가했습니다.
