40-45세 노동자 그룹의 한계
현재 미디어 분야에서 프리랜서로 일하는 응우옌 티 호아 씨(하노이 선동면)는 40세에 퇴직하고 재직을 신청한 적이 있습니다. 수년간의 미디어 및 기업 문화 개발 경험을 바탕으로 40-45세 노동자는 실직하기 쉽지만 학습을 꺼리고 변화를 늦추는 경향이 있다는 것을 알게 되었습니다. 호아 씨에 따르면 AI 및 기술 혁신의 압력에 직면하여 이 노동자 그룹은 적응력을 높이고 도태 위험을 피하기 위해 전문성을 적극적으로 향상시키고 디지털 기술을 배우고 AI를 업무에 적용해야 합니다.
40-45세 노동자는 전문성과 상황, 사고, 위기 처리 경험에 대한 이점이 있습니다. 그러나 기술과 AI의 급속한 발전으로 인해 이점은 점점 줄어들고 있습니다. "노동자는 전문성을 확고히 할 뿐만 아니라 생산성을 높이기 위해 AI를 적용하는 방법을 알아야 합니다. 동시에 그들은 기업에 더 큰 가치를 창출하고 다재다능해지기 위해 지식을 지속적으로 업데이트하고 새로운 도구를 마스터하고 기술을 더 배워야 합니다."라고 호아 씨는 말했습니다.
호아 씨에 따르면, 기업주 입장에서 볼 때, 높은 임금을 지불해야 하는 장기 근속 노동자를 유지하는 대신, 그들은 가족 책임에 얽매이지 않고 절반, 심지어 1/3의 임금만 지불하면 되는 젊고 역동적이며 창의적인 노동자로 기꺼이 대체할 것입니다.
40-45세 노동자 그룹의 기술 향상 학습에 대해 호아 씨는 현재 교육 활동이 매우 다양하다고 평가했습니다. 안심하기 위해 노동자들은 전문 지식을 갖춘 지인을 찾아 신뢰할 수 있는 교육 기관에 문의할 수 있습니다. 특히 학습은 많은 직업 기회(많은 사람들이 더 나은 기회를 찾을 수 있는 교실 네트워크에서)를 여는 환경이기도 합니다.
건설 현장 철거업에 오랫동안 종사해 온 응우옌 반 훙 씨(45세, 하노이 트엉틴사)는 직업이 생활비를 충당하기에 충분하지만 많은 위험이 잠재되어 있다고 인정했습니다. 부상이나 건강 악화만으로도 수입을 잃고 이전처럼 직장에 복귀하기 어려울 수 있습니다.
나이가 더 이상 자신의 직업에서 유리하지 않다는 것을 깨달은 훙 씨는 시공 지원 장비 사용 기술을 적극적으로 배우고, 산업 안전 절차를 업데이트하고, 업무 효율성을 높이기 위해 숙련된 사람들로부터 경험을 배웠습니다.
훙 씨는 "40세 이상의 노동자는 새로운 것을 배우려고 노력해야 한다고 생각합니다. 기술을 배울 뿐만 아니라 계약자의 신뢰를 유지하기 위해 더 안전하고 전문적으로 일하는 방법을 배워야 합니다. 기술이 좋으면 여전히 선택될 기회가 있습니다."라고 말했습니다.
노동자는 교육 및 축적 문제에 대해 조기에 준비하고 주도적이어야 합니다.
하노이 고용 서비스 센터 노동 시장 예측 분석 부서장인 응우옌 빈 쯔엉 씨에 따르면 2026년 상반기에만 하노이시 지역에서 40세 이상 실업 수당을 받는 노동자는 32.54%를 차지했으며, 2025년 동기에는 27.83%였습니다.
고용국 전 부국장인 레 꽝 쭝 씨는 40-45세 노동자들이 업무 방식, 지식, 법률 이해도가 높고, 많은 사람들이 기업에서 중요한 직책을 맡고 있기 때문에 업무에서 성숙기에 도달했다고 분석했습니다.
그러나 현재와 향후 몇 년 동안 과학 기술, AI 등의 급격한 변화로 인해 노동자는 과학, 기술, 기술과 관련된 전환 요구 사항을 충족해야 합니다. 이전에는 40-45세의 적지 않은 사람들이 교육을 받지 못했거나 교육을 받아도 요구 사항을 충족하지 못했던 상황에서 앞으로 실직 가능성이 매우 큽니다.
쭝 씨는 "40-45세 노동자는 30-35세부터 가장 먼저 적극적으로 훈련하고 축적해야 합니다. 각 사람은 시장을 정기적으로 업데이트하고 새로운 근무 환경에 대한 기술과 적응력을 향상시켜야 합니다."라고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면, 더 넓게 보면 노동 시장은 중장기 예측이 필요하며, 기업, 노동자, 교육 기관이 교육에 대한 방향을 설정해야 합니다. "기업과 교육 기관 간의 연계를 늘리고, 엔지니어를 교육에 투입하고, 작업장을 교실로 만들어야 합니다. 국가는 또한 중년 노동자를 위한 일자리 창출을 위해 기업을 지원, 육성 및 장려해야 합니다."라고 쭝 씨는 의견을 밝혔습니다.
