조직 안정화
베트남 노동총연맹(베트남 노동총연맹)과 껀터시 당위원회의 지시에 따라 시 노동총연맹은 조직 기구를 재편성하고 동기화하며 효율적인 기구를 통합하는 데 집중했습니다.
이에 따라 껀터시 노동총연맹은 12개의 기초 직속 상위 노동조합과 집행위원회 상무위원회 검사위원회의 활동을 종료했습니다. 동시에 회사는 조직을 해체하고 국가 행정 기관 국가 예산에서 100% 급여를 받는 사업 단위 및 현급 기관의 CDCS에서 792개의 기초 노동조합(CDCS)에 대한 활동을 종료하고 30 147명의 조합원에 대한 활동을 종료했습니다.
새로운 껀터시 노동총연맹은 껀터시 노동총연맹 하우장성 노동조합 속짱성 노동조합(구)을 통합하여 설립되었습니다. 새로운 껀터시 노동총연맹 집행위원회는 2023-2028 임기 30명으로 구성됩니다.
통합 및 조직 재편 과정을 거쳐 껀터시 노동총연맹은 활기차고 긍정적인 근무 분위기 속에서 새로운 활동 단계에 접어들었습니다. 구조 및 인력의 변화는 시 노동총연맹의 활동을 지연시키거나 중단시키지 않았습니다. 껀터시 노동총연맹의 간부 공무원 공무원 및 노동자들은 업무를 신속하게 안정시키고 효율성을 높이기 위해 높은 결의를 보여주었습니다.
Le Thi Suong Mai 껀터시 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 알렸습니다. “각 도시 노동조합 간부는 전문 업무를 계속 잘 수행하는 것의 중요성을 깊이 인식하고 있으며 동시에 찬은 새로운 기구의 원활한 운영을 보장합니다. 특히 찬은 유리하고 새로운 찬 환경에서 도시 노동조합 간부는 찬을 장려하고 적극적으로 배우고 찬의 수준을 높이고 찬을 조합원 노동자를 돌보는 방식에서 사고방식을 혁신하고 창의성을 발휘할 수 있는 조건을 조성합니다.”
정보 기술 응용 강화
통합 및 조직 재편 과정 후 껀터시 노동총연맹은 많은 기회와 도전에 직면해 있습니다. 관리 지역이 확장되고 인구 밀집 지역 기업이 불균등하게 분포되어 있는 상황에서 도시 노동총연맹은 운영 방식의 강력한 혁신 디지털 전환 강화에 특별한 관심을 기울이고 있습니다.
이에 따라 조합원 관리 및 노동조합 활동 시행에 정보 기술을 적용하면 시간과 자원을 크게 절약할 수 있을 뿐만 아니라 투명성과 운영 효율성을 높일 수 있습니다.
특히 껀터시 노동총연맹은 전문 지원이 매우 필요한 비국영 부문 기업에 중점을 두고 노동조합 기초 조직에 대한 노동조합 업무에 대한 지도 및 지원을 강화하는 데 집중합니다.
모든 수준의 노동조합은 활동을 조직하는 데 주도성과 창의성을 발휘하도록 장려됩니다. 활동은 계속해서 DV와 NLD를 대상으로 하며 각 산업별별 특성을 밀접하게 따르고 DV와 NLD의 요구와 열망을 실제로 충족시키기 위해 실질적인 활동을 보장합니다.
Le Thi Suong Mai 껀터시 노동총연맹 위원장은 “이러한 방향을 동시에 실행함으로써 합병 후 껀터시 노동총연맹이 더욱 굳건해지고 지역 내 조합원 노동자에게 굳건하고 신뢰할 수 있는 버팀목으로서의 위상을 계속해서 확고히 할 수 있기를 기대합니다.”라고 말했습니다.
