12월 30일, 탄호아성 노동연맹(LDLD)은 2026년 빈응오 설날 전, 중, 후에 노동 관계 안정화 방안을 시행하기 위한 회의를 개최했습니다. 르엉쫑탄 - 베트남 조국전선위원회 부위원장, 탄호아성 노동연맹 위원장이 회의를 주재했습니다. 회의에는 부서, 부문, 성 공안 대표와 지역에서 활동 중인 많은 기업 및 그룹이 참석했습니다.
회의 보고서에 따르면 기본 최저 임금에 관한 법령 293/2025/ND-CP의 시행은 대부분의 기업이 노동조합 조직과 협력하여 시행했습니다. 많은 단위에서 2026년 임금 계획을 수립했으며, 2026년 빈 응오 설날 임금 및 보너스 수준을 예상합니다. 그중 일부 기업, 특히 의류 분야의 기업은 7~12% 임금 인상 조정을 예상합니다. 그러나 여전히 노동조합이 있는 850개 기업 중 459개 기업이 임금 조정 계획을 완료하지 못했습니다.
성 노동총연맹은 기업에 최저 임금 기준을 준수하는 조화롭고 지속 가능한 방향으로 임금 정책을 수립할 것을 제안했습니다. 동시에 각급 노동조합에 노동법 시행에 대한 홍보 및 감독을 강화하고, 특히 어려운 경우에 "뗏 vay" 프로그램, 선물 증정, 뗏을 맞아 고향으로 돌아가는 차량 지원 등을 통해 노동자를 위한 뗏 돌봄을 협력할 것을 요청했습니다.
회의에서 대표와 기업은 법령 293 시행, 수당 제도, 노동자 생활 관리 작업, 설날 기간 동안 기업의 안보 및 질서 보장 솔루션에 대해 논의했습니다.
르엉쫑탄 성 노동총연맹 위원장은 결론 연설에서 생산 유지, 일자리 창출 및 노동자 생활 수준 향상에 대한 기업 공동체의 동행을 인정했습니다. 그는 기업들이 상황을 주도적으로 파악하고, "이익은 조화롭고, 위험은 공유한다"는 모토에 따라 발생하는 문제를 유연하게 처리하고, 생산 발전과 노동자의 복지를 돌보는 것을 연계할 것을 제안했습니다.
동시에 최저 임금 조정, 제도 및 복지 개선에 계속 관심을 기울여 업무 동기를 부여합니다. 기초 노동조합은 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 대표 역할을 강화해야 합니다.
