3월 27일, 탄호아성 노동총연맹은 해당 기관과 탄호아성 청년 기업가 협회가 2026-2030년 협력 프로그램 체결식을 개최했다고 밝혔습니다.
포괄적이고 현실적인 협력 내용
체결식에서 르엉쫑탄 탄호아성 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 말했습니다. 협력 프로그램은 조직적 연계일 뿐만 아니라 당의 주요 정책, 특히 결의안 02-NQ/TW 정신, 베트남 노동총연맹의 결의안 및 새로운 시대의 노동자 및 기업가 팀 구축에 대한 탄호아성 당위원회의 개발 방향을 구체화하는 단계입니다.
이 프로그램은 기업과 동행하여 발전하고 생활을 개선하며 노동자의 권익을 보호하는 이중 목표를 지향하며, 이를 통해 성의 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반인 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.
프로그램 내용에 따르면 양측은 기업과 노동자의 실제 요구 사항을 준수하여 많은 핵심 임무 그룹을 시행하기로 합의했으며, 특히 "5개 선구자, 5개 동반자" 경쟁 운동을 촉진하고, 디지털 전환, 녹색 전환 및 노동 생산성 향상과 관련된 "숙련 노동자, 창의적 노동자"를 중점으로 합니다.
탄호아 청년 기업가 노동조합 법률 자문 그룹" 모델 구축 - 기업과 노동자가 법률적 어려움을 조기에 원거리에서 해결할 수 있도록 지원하는 획기적인 새로운 점.
특히 관리 기술, 노동법, 대화 및 단체 협상과 같은 인적 자원 교육 협력을 강화합니다.
노동자의 삶을 돌보고, 복지를 개선하고, 근무 조건을 개선하고, "행복한 직장" 모델을 개발하는 데 협력합니다.
기업 그룹의 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결을 촉진하여 노동자에게 더 유리한 조항을 목표로 합니다.
기업 내 노동조합 조직, 당 조직을 발전시키고 생산 및 사업 부문에서 견고한 정치-사회적 기반을 만듭니다.
새롭고 창의적인 방법
탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 이번 협력 프로그램의 하이라이트는 기업과 노동자를 중심으로 한 혁신적이고 유연한 접근 방식이며, 탄호아 노동조합의 행동 사고방식을 분명히 보여줍니다.
첫째, "행정 지원"에서 "개발 동반"으로 전환합니다. 노동조합은 권리를 보호할 뿐만 아니라 기업과 함께 생산성 향상, 기술 개선, 기업 문화 구축에 참여합니다.
둘째, "수동적 해결"에서 "능동적 예방"으로 전환합니다. 법률 자문 그룹, 이동 자문, 디지털 플랫폼을 통한 자문 모델은 노동 관계 문제를 조기에 발견하고 처리하는 데 도움이 됩니다.
셋째, "단독"에서 "생태계 연계"로 전환합니다. 탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 노동조합 - 기업 - 전문가 팀 - 과학 기술 조직 간의 긴밀한 협력 메커니즘이 형성되어 다차원 지원 네트워크를 구축하는 것은 이번이 처음입니다.
넷째, 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진합니다. 법률 자문, 온라인 교육, 이니셔티브 연결에 디지털 플랫폼을 적용합니다. 이는 현대 경영 추세에 적합합니다.
탄호아성 노동총연맹 위원장에 따르면, 협력 프로그램은 두 조직의 고유한 의미뿐만 아니라 탄호아성의 주요 목표를 달성하는 데에도 기여합니다. 즉, 빠르고 지속 가능한 기업 개발, 경쟁력 향상, 기술과 산업적 태도를 갖춘 현대적인 노동자 팀 구축, 노사 관계 안정 유지, "핫스팟" 발생 방지, 생산 및 사업의 혁신 및 디지털 전환 촉진입니다.
이것은 또한 2025-2030년 단계의 사회 경제적 발전에 대한 탄호아성 당위원회의 주요 방향을 구체화하는 단계입니다.
