교사 최상위 급여 우선순위
2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 교사 급여가 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 우선 순위를 차지하도록 규정합니다. 이는 2026년 급여 정책에서 가장 큰 변화로 간주됩니다.
기본 급여 외에도 교사는 업무 성격 및 지역 조건에 따른 수당을 받습니다.
더 높은 급여 및 수당을 받는 그룹은 다음과 같습니다. 유치원 교사; 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 특별히 어려운 사회 경제적 조건을 가진 지역에서 근무하는 교사; 특수 학교 교사; 통합 교육을 수행하는 교사; 특정 산업 및 직업의 교사...
비공립 교육 기관 교사의 급여는 노동법 규정에 따라 지급됩니다.
수당 인상, 우대 제도 추가
교육훈련부는 교사 급여 책정은 정부가 새로운 급여 정책을 발표하고 교사 및 기타 부문 공무원의 급여 체계를 재정비할 때만 근본적으로 해결할 수 있다고 밝혔습니다.
교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안에서 교육훈련부는 공립 유치원 교사의 특별 급여 계수를 1.25, 일반 학교 교사의 계수를 1.15, 장애 학생, 통합 학생, 기숙 학교 교사의 계수를 1.2-1.3로 제안했습니다.
이 특수 계수로 인해 교사 급여는 월 1백만 동에서 3백만 동 이상 증가하여 공공 행정 공무원 급여 테이블에서 최고 목표를 달성할 것으로 예상됩니다.
급여 인상 외에도 교사 수당도 현재 35%에서 70%로 인상될 예정이며, 어려운 지역 교사는 100%, 학교 직원 수당은 30%로 교육 훈련의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 71호에 따라 인상될 것입니다.
시행 로드맵에 대해 교육훈련부는 2단계로 구성된 로드맵에 따라 직업 우대 수당 인상을 시행할 것을 제안하고 있습니다. 1단계(2026-2030년)에서는 학교 직원 수당을 20% 수준으로 합니다. 유치원, 초등학교 교사에 대해서는 15%씩 꾸준히 인상하고, 고등 교육 기관 및 직업 교육 기관의 교사 및 강사에 대해서는 우대 수당 수준을 5% 추가 인상합니다.
2031년부터 유치원 및 일반 교사에 대한 직업 우대 수당 시행은 정치국의 2025년 8월 22일자 결의안 71-NQ/TW의 규정에 따라 다음과 같이 적용됩니다.
경제 사회적으로 특히 어려운 지역에서 근무하는 유치원 교사 및 일반 교사; 특수 학교 교사; 장애인을 위한 학교, 학급, 센터; 통합 교육 개발 지원 센터; 대학 예비 학교; 우호 학교 80, 우호 학교 T78 및 비엣박 고지대 일반 학교는 직업 우대 수당을 100% 수준으로 받습니다.
위에 언급된 대상에 해당하지 않는 유치원 교사 및 일반 교사는 직업 우대 수당을 70% 수준으로 받습니다.
공통 전문 직위 직위 그룹에 속하는 공무원 및 노동자; 지원 및 서비스 직위 직위 그룹; 및 공립 교육 기관의 전문 직위 직위 그룹(교사, 강사 제외)은 직업 우대 수당을 30% 수준으로 받습니다.
