노동자에게 실질적인 이익을 가져다줍니다.
수년 동안 사쿠라이 베트남 유한회사 노동조합(탄호아성 레몬 산업단지)은 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행 작업에서 "밝은 점"으로 여겨져 왔습니다.
노동 신문 PV와의 인터뷰에서 사쿠라이 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌흐우꽝 씨는 회사가 2008년에 설립되었으며, 일본에서 100% 투자 자본을 가지고 있으며, 수출용 의류 생산을 전문으로 하며, 현재 12,800명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있다고 밝혔습니다.
베트남 노동총연맹의 2021년 11월 11일자 지침 번호 41/HD-TLĐ의 대화 및 직장 내 민주주의 규정 시행에 따라 회사 노동조합은 이를 연간 활동 계획의 핵심 임무로 확인했습니다.
준비 및 조직 작업을 잘 수행한 덕분에 대화 및 노동자 회의는 노동 관계에서 발생하는 많은 문제를 적시에 해결하여 조화롭고 안정적이며 진보적인 근무 환경을 구축하는 데 기여했습니다. 특히 약 5,000명의 노동자가 조기 급여 인상을 받았습니다.
단체 협상을 통해 노동조합은 법률 규정보다 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했습니다. 내용은 급여, 보너스, 고용 보장, 직업 기술 향상, 행동 문화 구축, 성 평등 시행 및 직장 내 성희롱 예방 및 퇴치에 중점을 둡니다.
구체적인 이점은 다음과 같습니다. 뗏 응우옌 단 기간 동안 13개월차 월급 보너스; 300% 수준으로 연차 휴가금 지급; 모범 노동자 표창 조직; "뗏 숨 바이" 프로그램 유지; 임신 7개월차부터 근무 시간이 하루 7시간으로 단축되었지만 여전히 급여를 충분히 받는 여성 노동자.
급식비 2만 동/인/일, 근면 수당 28만 동/월, 하숙집 지원 15만 동/월, 휘발유 수당, 근속 수당 15만 동 - 80만 동/월, 외국어 학습 수당 1백만 동 - 50만 동/인/월 등 많은 복지 항목이 인상 조정되었습니다. 이러한 정책은 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 크게 개선하고 기업과의 장기적인 유대감을 조성하는 데 기여했습니다.
긍정적인 분위기 조성, 결속력 강화
노동조합은 물질적 이익에 그치지 않고 기업과 협력하여 많은 문화, 예술, 체육 활동을 조직합니다. 생산 경쟁 운동을 시작합니다. 추첨, 설날 선물 증정과 같은 삶을 돌보는 프로그램을 조직합니다. 이를 통해 긍정적인 근무 분위기를 조성하고 노동 집단의 결속력을 높입니다.
사쿠라이 베트남 유한회사 노동조합 대표에 따르면 앞으로 단위는 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결의 질을 향상시키기 위한 많은 솔루션을 계속 시행할 것입니다. 노동자 회의 조직, 직장 내 대화를 안내하는 데 있어 상위 노동조합에 적극적으로 자문합니다. 조합원과 고용주에게 노동법을 보급하는 것을 강화합니다.
사쿠라이 베트남 유한회사의 실제 사례를 보면 단체 노동 협약은 단순한 법적 문서일 뿐만 아니라 노동자와 기업 간의 이익을 조화롭게 하는 "다리"이기도 합니다. 이것은 노동 관계를 안정시키고 인적 자원을 유지하며 노동 시장이 점점 더 변동하는 상황에서 경쟁력을 높이는 근본적인 해결책입니다.
