임금 인상 불이익에 파업
하이퐁시 노동총연맹 보고서에 따르면 최근 빈한 정밀 기술 유한회사(하이퐁 마오디엔 면에 속한 푸디엔 산업단지)에서 집단 작업 중단 사태가 발생했습니다. 회사에는 831명의 빈딘 노동자가 있으며 사회 보험 납부 급여는 1인당 월 4 795 000동입니다.
2025년 6월 회사는 기술 부서와 다른 일부 부서의 급여를 인상했지만 가공 부서의 급여는 인상하지 않았습니다. 한편 회사는 하루 4시간씩 초과 근무를 조직했습니다. 현재 급여 수준이 너무 낮은데 회사가 급여를 인상하지 않는 것에 불만을 품은 회사는 7월 8일 오후에 회사 가공 및 생산 부서의 75명의 노동자가 사직서를 제출했습니다. 노동자들도 초과 근무를 하지 않고 떠났습니다. 같은 날 저녁 이 부서의 야간 근무자들은 급여 인상과 초과 근무를 하지
근로자는 회사에 사직서를 제출한 근로자에 대해 법률 규정에 따라 노동 계약을 종료하고 급여를 지급하고 2025년 휴가를 가지 않은 날에 대해 휴가를 지급하고 사직서를 제출한 근로자에 대해 사회 보험 장부를 마감할 것을 요구합니다. 계속 근무하는 근로자의 경우 회사는 연공서열 기술 수준 업무 기술을 기준으로 급여를 인상해야 합니다.
최근 찬라 유한회사의 찬라에서 많은 노동자들이 같은 업종의 다른 기업에 비해 낮은 기업의 일부 수당 제도 시행에 대해 노동조합에 청원하여 찬라 소득과 노동자들의 삶이 개선되지 않았습니다.
노동 상황 안정을 위한 적시 대화
Vinh Han Precision, 기술 유한 회사의 사건에 앞서 눈 정보를 받자마자 시 노동총연맹은 간부를 파견하여 눈의 사상 상황을 파악하고 눈을 안심시키고 노동자를 격려했습니다. 7월 11일 눈 시 노동총연맹은 회사 경영진과 협력하여 회사에 노동자의 청원 눈 제안을 해결하고 7월 15일 이전에 공개 공지를 발표하도록 요청하는 실무단을 구성했습니다.
업무 협의를 통해 회사 경영진은 노동자들의 2가지 제안에 동의했습니다. 회사는 노동 계약을 종료한 노동자들에게 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 주지 않을 것입니다. 동시에 회사는 노동 시간 급여 테이블 및 기타 규정을 검토하여 노동법 규정을 완전히 준수하도록 보장할 것입니다. 7월 9일 12시까지 파업한 노동자들은 정상적으로 업무에 복귀했습니다.
그리고 사오방 브리지 유한회사에서는 브리지 노동자들의 건의에 앞서 7월 14일 하이퐁시 노동총연맹 실무단이 기업 지도부 기초 노동조합과 협력하여 집단 작업 중단으로 이어지는 것을 피하기 위해 브리지 건의를 해결했습니다.
IS 교환 및 협상을 통해 Sao Vang 유한회사는 5가지 수당 인상에 합의했습니다. 그중에서도 과거에 간부에게 170 000동을 적용했던 근면 수당 간부에게 150 000동 현재 간부에게 270 000동으로 인상된 수당 간부에게 250 000동(월 100 000동 인상) 생활 수당 130 000동 인상(170 000동에서 300 000동으로 인상). 교대 근무 수당은 23 000동에서 25 000동으로 인상되었습니다. 근속 수당은 20 000동에서 현재 50 000동에서 450 000동으로 인상
하이퐁시 노동총연맹은 기업에 노동자와의 약속 내용을 공개할 것을 요구합니다. 동시에 기초 노동조합은 계속해서 노동자의 마음을 파악하여 적시에 해결하기 위해 협력합니다. 또한 회사는 정기적인 대화 활동과 갑작스러운 변화를 강조하여 노동자의 어려움을 해결하고 중단으로 이어지는 장기적인 갈등을 제한합니다.
