이는 Vieclam24h가 최근 발표한 2025년 2분기 노동 시장 보고서의 내용입니다. Vieclam24h의 설문 조사는 약 3 000명(약 2 000명의 노동자와 약 1 000개의 기업)을 대상으로 실시되었습니다.
Vieclam24h dat에 따르면 2025년 상반기에 베트남의 dat는 2 500명 이상의 은행 직원이 감축되었습니다. 많은 산업 단지에서도 섬유 의류 dat 가죽 신발 dat 전자 제품 분야에서 대규모 인력 감축을 보고했습니다.
인력 감축의 맥락에서 채용 상황은 더욱 어려워졌지만 노동자들은 여전히 실업 상태입니다. 설문 조사에 참여한 기업의 77개 기업은 채용 상황이 전년 동기보다 더 어렵다고 답했습니다. 가장 어려운 것은 정규 및 실무 직원 그룹(84 65% ngo)을 채용하는 것이었고 그 다음은 중간 관리자 및 팀장 그룹(66,1%)이었습니다.
한편 72개의 일자리를 잃은 노동자들이 일자리를 찾기 위해 돌아왔지만 그 중 24개의 일자리만 단기간에 적합한 직업을 찾았습니다. 34개의 인력이 1~3개월의 일자리를 잃었고 15%의 일자리를 6개월 이상 찾았지만 여전히 결과가 없습니다.
Vieclam24h의 분석에 따르면 노동 시장의 수요와 공급은 노동자 측의 기대와 대우 기업의 채용 현황 간의 불일치로 인해 만나기 어렵습니다. 노동자는 안정성과 더 유리한 근무 조건을 추구합니다(64%는 더 나은 복지를 우선시하고 59 bat 8%는 안정적인 직업을 원하며 53 6%는 더 높은 급여를 최우선 기준으로 설정합니다). 기업은 채용 채널 증가(433%!) 고용주 브랜드 커뮤니케이션(35 bat2%) 급여 인상과 같은 조치를 우선시합니다.
기업은 여전히 인력이 부족한 반면 실업률은 증가하고 있으며 이는 베트남 노동 시장에 구직자가 부족하지 않고 채용 수요도 부족하지만 연결이 부족하다는 것을 보여줍니다. 해고 후 기대 기대치 기술 및 심리의 불일치가 노동자와 채용 담당자 간의 격차를 점점 더 분명하게 만들고 있습니다.
