젊은 노동력은 많은 기술 부족
Nguyen Ha Minh 씨는 최근 하노이 국립대학교 기술대학교 정보기술학과를 졸업했습니다.
민 씨는 눈은 자신의 경험과 기술을 잘 알고 있기 때문에 졸업 후 바로 취업하지 않았다고 말했습니다.
저는 학업 과정에서 지식이 있다고 자신하지만 팀워크와 같은 학업 확장 활동에 많이 참여하지 않았습니다. 또한 전공 분야와 관련된 아르바이트도 하지 않아서 지원할 때 이력서가 충분히 눈에 띄지 않을 것이고 채용 담당자를 설득할 수 없을 것입니다.”라고 Minh 씨는 솔직하게 인정했습니다.
민 씨에 따르면 실제 경험이 그에게 가장 부족한 것입니다. 게다가 현재 노동 시장을 조사하면서 그는 지원자 간의 치열한 경쟁과 채용 담당자의 점점 더 높아지는 요구 사항을 분명히 알게 되었습니다.
저는 몇 차례의 채용 박람회에 참여했고 심지어 브리지를 직접 면접봤는데 채용 담당자가 경험이 많고 능숙하며 소프트 스킬이 많은 지원자를 우선시하는 것을 보았습니다. 반면에 브리지는 이러한 요구 사항이 대부분의 신입생에게 부족한 점입니다. 현재 브리지는 필요한 기술을 더 배우고 자신을 더욱 완벽하게 만들기 위해 인턴십 기회를 찾기 위해 노력하고 있습니다.'라고 민 씨는 말했습니다.
응우옌 투 투이 씨도 하노이 금융 은행 대학교에서 회계학을 막 마쳤습니다.
투이 씨는 또한 자신의 인식이 부족하고 경험이 부족하여 졸업 직후 바로 취업할 엄두를 내지 못했습니다. 또한 그녀의 분야에서 채용 수요는 많지 않지만 시장의 지원자 공급은 매우 큽니다.
“저는 많은 채용 사이트를 꼼꼼히 조사했는데 회계사 지원자들이 구직 광고를 많이 올리는 반면 채용 수요는 훨씬 적고 입사 경험 심층 회계 등과 같은 많은 부수적인 요구 사항이 있습니다... 저는 무급 인턴십을 신청하고 영어를 더 배워서 입사 전 기술을 향상시키기로 결정했습니다.”라고 투이 씨는 말했습니다.
기업 자격 및 경력 노동자 채용 희망
전직 고용국 부국장인 Le Quang Trung 씨에 따르면 경험 부족과 장기간 근무한 노동자와의 경쟁 학위 및 자격증에 대한 기업의 높은 요구 사항 또는 기술 부족 등은 현재 시장에서 젊은 노동자들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 장벽입니다...
하노이에서 하노이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 상반기 몇 달 동안 일자리를 찾는 노동자는 주로 25-34세 그룹에 집중되어 있으며 이 숫자는 총 수요의 45-50%를 차지합니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄(Vu Quang Thanh) 씨에 따르면 현재 노동 시장에서 젊은 노동자들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있는 여러 가지 이유가 있습니다.
첫 번째는 경험 부족입니다. 왜냐하면 대부분의 갓 졸업한 젊은 노동자들은 자신이 관심 있는 산업이나 직책에서 실제 근무 경험이 부족하기 때문입니다. 반면에 채용 담당자는 일반적으로 근무 경험이 있는 지원자를 선호하며 적지 않은 기업들이 젊은 노동자를 채용하는 것을 위험 요소로 간주합니다.
탄 씨는 '한때 하노이의 경우 빈 일자리의 50%가 2년 이상의 경력을 가진 노동자를 요구했습니다.'라고 말했습니다.
탄 씨는 젊은 노동자들도 숙련된 노동자로부터 치열한 경쟁에 직면한다고 덧붙였습니다. 또 다른 어려움은 기업들이 높은 학위와 자격증을 요구한다는 것입니다. 일부 직책에서는 특정 학위 또는 자격증을 요구하며 이는 갓 졸업했거나 학업 기회가 없는 젊은 노동자에게 장벽이 될 수 있습니다.
