Global Resources Group Vietnam Co., Ltd. 노동조합은 2026-2030년 사회주의 기초 노동조합 모델을 구축하기 위해 하이퐁시 노동 연맹이 선정한 65개 단위 중 하나이며, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
회사 노동조합은 현재 총 650명의 노동자 중 570명의 조합원을 보유하고 있습니다. 2023-2025년 임기 동안 노동조합은 5번의 정기 대화, 5번의 노동자 회의를 공동으로 조직했습니다. 주로 임금, 수당, 근무 조건 및 여성 노동자에 대한 제도와 관련된 노동자의 8가지 제안을 접수하고 해결했습니다. 노동조합은 2029년 8월까지 효력이 발생하는 단체 노동 협약을 협상하고 체결했으며, 여기에는 최소 1개월 급여의 설날 보너스, 최저 임금보다 5% 높은 기본 급여, 근면 보너스, 출장 수당 등 노동자에게 더 유리한 5개 조항이 포함된 13개 조항이 포함되어 있습니다.
노동자의 평균 소득은 월 1인당 약 1천만 동으로 임기 초 대비 22% 증가했습니다. 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 제도가 완전히 시행되었습니다. 노동조합은 또한 생산 노동 경쟁 운동을 시작하여 연평균 생산성 5% 증가, 계획 대비 생산량 10% 초과에 기여했습니다.
사회주의 기초 노동조합 모델 기준에 따르면 회사 노동조합은 100점 만점에 87점을 획득하여 요구 사항인 80점을 초과했습니다. 그중 조합원 및 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 그룹은 35점 만점에 33.5점을 획득했습니다. 경쟁 운동은 20/20점을 획득했습니다. 당, 정부 및 강력한 노동조합 조직 건설에 참여한 그룹은 25/25점을 획득했습니다. 특히 문화적, 정신적 삶의 질 향상 그룹은 20점 만점에 8.5점을 획득하여 향후 개선에 집중해야 할 내용으로 확인되었습니다.
회의에서 지시 연설을 한 응우옌티란안 시 노동 연맹 부위원장은 앞으로 회사 노동조합이 대표자, 대화 및 단체 협상의 질 향상, 실질적이고 적절한 대상에 대한 관심, 노동자의 문화적, 정신적, 수준 및 기술 수준 향상, 생산성, 품질 및 소득과 관련된 경쟁 운동의 질 향상, 노동조합 간부 역량 강화 등 5가지 임무 그룹에 집중할 것을 제안했습니다.
시 노동 연맹은 띠엔랑사 노동조합에 회사 노동조합이 각 기준, 각 임무를 계속해서 면밀히 따르고 지도하는 동시에 결과를 검토하고 평가하도록 지시했습니다. 회사 이사회는 모델이 노동자에게 이익을 가져다줄 뿐만 아니라 인적 자원 품질, 생산성, 노사 관계 및 기업의 지속 가능한 발전을 향상시키는 데 기여할 수 있도록 노동조합 조직과 계속해서 조건을 조성하고 협력합니다.
