Sunjade Vietnam 신발 유한 회사는 거의 10 000명의 노동자를 고용하고 있습니다. 회사 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Ai 여사에 따르면 회사와 같이 노동자가 많은 기업에서 입찰 및 포상 업무는 매우 중요합니다.
Nguyen Thi Ai 여사는 다음과 같이 분석했습니다. 현실은 실질적인 효과를 가져오는 아이디어와 솔루션을 발견하고 적시에 보상하는 데 중점을 둔다는 것을 보여줍니다. 보상은 노동자의 정신을 즉시 고취하기 위해 중간 결산 및 결산 기간 말에만 보상하는 대신 정기적으로 적시에 보상해야 합니다. 보상의 질을 높이는 것은 정확하고 적시에 이루어져야 합니다.
또한 Ai 여사에 따르면 회사는 단위가 배울 수 있는 모델로 선진적인 모범 사례를 신속하게 육성해야 합니다. Ai 여사는 또한 기업의 리더가 회사의 평가 및 보상을 검토하는 데 주도적인 역할을 하기 때문에 매우 중요하다고 단언했습니다.
위의 분석을 바탕으로mia는 노동조합 조직의 포상 규정을 완성하기 위한 의견을 제시하면서 Ai 여사는mia 양식을 최대한 간소화하고 ba 전자 서류 제출 사용을 늘리고 시간을 단축하기 위해 온라인 확인을 허용할 것을 제안했습니다.
Sunjade Vietnam 신발 유한 회사 노동조합 위원장은 베트남 노동총연맹에 포상 기준 평가에 있어 기초 노동조합과 사용자 간의 포상 및 협력 메커니즘을 마련할 것을 제안했습니다. 특히 Ai 여사는 기업의 노동력을 동기 부여하기 위해 FDI 기업에 대한 포상 비율을 높일 것을 제안했습니다. 또한 단위가 배우고 경험을 공유할 수 있도록 모범적이고 진보된 데이터 창고를 구축해야 합니다.
