노동자를 더 잘 보호하기 위한 혁신
판티투이린 다낭시 노동연맹 위원장은 다음과 같이 밝혔습니다. 다낭-꽝남(구) 지역 노동조합 조직의 2023-2025 임기는 매우 특별한 배경 속에서 진행됩니다.
이곳은 제13차 전국 당 대회 결의안을 시행하는 단계이며 행정 단위 재편을 촉진하고 기구를 간소화하며 다낭과 꽝남 두 지역이 합병 후 새로운 모델을 점진적으로 준비하는 단계입니다.
바로 그 배경 속에서 노조에 부과된 요구 사항은 총회에서 제시한 목표를 완료하는 것뿐만 아니라 스스로를 재조직하고 새로운 조직 모델에 적응하고 노동자를 보호하는 데 공백을 두지 않는 것입니다.
간부를 대표하고 간부를 돌보고 조합원의 합법적인 간부와 노동자의 정당한 간부의 권리와 이익을 보호하는 것을 간부와 노동자의 중심 임무로 확인한 모든 수준의 노동조합은 간부와 법률 정책 구축에 참여하는 방법을 주도적으로 혁신했습니다.
노동조합은 방관하지 않고 국회 대표단 인민의회 당위원회 정부에 직접 자문하고 노동자 유권자와 접촉하고 노동자의 목소리를 필요한 곳으로 전달합니다.
구체적인 결과는 그러한 흔적을 분명히 반영합니다. 현재까지 빈부 86개 단위 노동조합 조직이 있는 기업의 30%가 단체 노동 협약을 체결했으며 그 중 37%가 B등급 이상으로 평가되었습니다. 즉 법률보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많습니다.
매년 국가 기관의 100% 공공 사업 단위가 공무원 간부 회의 공무원 간부 회의를 조직합니다. 기업의 55%가 근로자 회의를 조직하고 80%의 단위가 직장에서 대화를 조직합니다.
이 수치는 브라 목표 달성률일 뿐만 아니라 브라 풀뿌리 민주주의 노동자의 목소리가 더 잘 보장되고 있음을 보여줍니다.
새로운 모델에서 굳건함
법률 자문 및 법률 지원 활동도 심층적으로 진행되었습니다. 각급 노동조합은 정부와 협력하여 104명의 조합원 및 노동자를 위한 정책 제도를 해결하고 10 000명 이상에게 법률 자문을 제공했습니다.
궁전 생활 돌봄에 관해서는 '설날 재회' '노동조합 설날 장터' '노동조합의 따뜻한 집' '노동자 장터' '노동조합 버스' '노동조합 식사' '노동자에게 감사드립니다'...와 같은 일련의 사회 보장 프로그램이 궁전 노동자 노동자들이 급등하는 상황에서 어려움을 덜 수 있도록 기여하는 궁전 노동조합 조직의 고유한 브랜드가 되었습니다.
빈곤한 빈곤 노동자 공무원 노동자 자금 지원 기금 위탁 자금과 같은 자금원은 효과적으로 시행되어 조합원이 공식 대출에 접근할 수 있도록 돕고 '검은 신용'에 빠지는 것을 제한합니다.
Phan Thi Thuy Linh 여사에 따르면 간소화된 브라를 정리한 후 다낭시 노동 연맹은 2개의 브라 전문 부서 2개의 사업 단위 및 1개의 경제 단위로 재조직되었습니다. 법령 111에 따라 38개의 브라 정원 9개의 계약이 있습니다. 이와 함께 새로운 관리 모델의 브라 지형 조건에서 원활한 진행을 보장하는 브라 재조직된 기초 노동 조합 시스템이 있습니다.
조직이 간소화되었지만 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업은 여전히 추진되고 있습니다. 2023년부터 현재까지 모든 수준의 노동조합은 10만 명 이상의 신규 조합원을 가입시켰고 448개의 기초 노동조합이 설립되었습니다.
비국영 부문 기초 노동조합의 임무를 잘 완수하는 비율은 약 65%에 달합니다. 이는 노동력이 크게 이동하는 상황에서 노동조합 조직이 대표 기능을 더 잘 수행하기 위한 중요한 자원입니다.
이와 함께 간부 교육 간부 양성 사업에 중점을 두었으며 약 56 200명의 노동조합 간부가 이론 업무 간부 기술 간부에 대한 교육을 받았습니다. 간부 감시 사회 비판 활동은 518건의 감시와 40건의 간부 비판 회의를 통해 체계적으로 시행되어 간부 정책을 완성하고 노동자의 권익을 보장하는 데 기여했습니다.
이러한 결과의 토대 위에서 다낭 노동조합은 더 큰 책임감을 가지고 2025~2030년 임기에 진입했습니다. 당 정부 노동자 계급 근로자 간의 신뢰할 수 있는 가교 역할을 계속합니다. 도시의 새로운 발전 시대에 조합원의 굳건한 버팀목이 됩니다.
