법령 178/2024/ND-CP 제12조 2항은 법령 67/2025/ND-CP 제1조 12항에 의해 수정되었으며 2025년 3월 15일부터 효력이 발생합니다.
2. 당 기관 국가 기관 사회 정치 조직 및 성급 공공 기관에서 근무하기 위해 강화된 중앙 기관의 간부 공무원 공공 기관 직원은 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
a) 기관 조직 부서에서 파견하기 전에 직무 위치에 따라 급여(수당 포함)를 계속 받을 수 있습니다.
b) 근무 시점의 기본 급여 3개월분에 해당하는 일시금 보조금.
c) 근무 부서가 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에 있는 경우 법령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도의 혜택을 받을 수 있습니다(본 조 b항에 규정된 수당은 받지 않음).
d) 간부 공무원 공무원이 기층 조직에서 임무를 잘 완수한 후 기층 조직으로 복귀하여 기층 조직으로 파견되거나 관할 기관에서 기층 조직으로 증원되기 전의 직위보다 낮지 않은 적절한 직책을 배치받은 경우; 동시에 기층 조직은 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
직급 또는 직책에서 마지막 급여 등급을 받지 않은 경우 한 등급 초과 급여 인상(새 급여 등급 유지 시점은 이전 급여 등급 유지 시점을 기준으로 계산)이 허용됩니다.
간부 부처 부서 및 성에서 간부 경쟁법 규정에 따라 표창을 검토합니다.
일시금 보조금은 위 기본 급여의 3개월분과 동일하며 비아 기관 비아 조직 파견 기관이 지급합니다.
현재 기본 급여 수준은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 월 2 340 000 VND입니다.
따라서 중앙 기관의 공무원이 현재 기본 급여 수준이 여전히 적용되는 성급 공공 서비스 기관에서 근무하기 위해 강화되면 7 020 000 VND의 일시금을 받게 됩니다.
