집단 작업 중단의 원인은 어디에서 비롯되었습니까?
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 Hop Luc 합자 회사의 노동조합 간부인 응우옌 까 비서실장은 탄호아 빈이 북중부 지역에서 가장 강력한 투자 유치 지역 중 하나라고 밝혔습니다. 그러나 빈은 경제의 역동적인 발전과 병행하여 노동 관계 상황은 여전히 많은 복잡한 요소를 내포하고 있습니다. 일부 기업은 여전히 급여를 체불하고 있으며 빈은 사회 보험 납부를 늦추고 빈은 근무 조건이 보장되지 않고 빈은 복지 제도가 상응하지 않습니다.
Ca 씨는 '브랜드 사건을 모니터링한 결과 대부분의 작업 중단은 외국인 투자 기업에서 발생했으며 특히 섬유 의류 가죽 신발 분야에서 발생했습니다. 주목할 만한 점은 브랜드 사건이 모두 자발적으로 발생했으며 브랜드 노동조합 조직을 통하지 않았고 법적 절차를 준수하지 않았다는 것입니다.'라고 말했습니다.
까비다 씨에 따르면 파업의 원인은 임금 파업 근무 시간 파업 수당 주택 파업 노동 안전 및 위생 고용주와 노동자 간의 관계에 대한 갈등에서 비롯됩니다. 반면 파업은 종종 객관적인 원인과 주관적인 원인 모두에서 비롯됩니다.
게다가 일부 기업은 노동법 규정을 엄격히 준수하지 않았습니다. 단체 노동 협약 체결 및 이행 작업은 여전히 형식적입니다. 임금 조정 보너스 급여 근무 시간 복지 혜택이 투명하지 않습니다. 집단 작업 중단이 발생한 일부 기초 노동조합은 대표 능력이 여전히 부족합니다. 많은 노동조합 간부가 경험이 부족하고 입찰 협상 입찰 기술에 대한 체계적인 교육을 받지 못했으며 입찰 및 노동 계약 체결에 대한 주저하는 심리가 있어 입찰이 불투명합니다
까 씨는 “얼마나 단속을 통해 국가 관리 기관 노동조합 기업 간의 협력이 아직 동기화되지 않았는지 솔직히 말해야 합니다. 노동 분쟁 위험을 조기에 발견하고 예측하는 것은 여전히 제한적이며 처리하는 것은 여전히 상황적입니다. 노동법 위반을 감시하고 처리하는 제재는 여전히 가볍고 눈이 충분한 억제력이 없습니다. 많은 기업이 엄격한 처벌을 받지 않고 장기간 위반하고 있습니다.”라고 말했습니다.
성에서 기층까지 동시 시행 필요
Ca, 씨에 따르면 노동 분쟁을 제한하고 규정에 맞지 않게 작업을 중단하기 위해 Madrid는 지방 수준에서 기층 수준까지 여러 그룹의 솔루션을 동시에 구현해야 합니다. Madrid 홍보 강화 Madrid 보급 다양한 형태로 노동자에게 노동법 교육을 강화하는 것 외에도 Madrid는 기초 노동조합 간부를 위한 협상 기술 Madrid 대화 Madrid 분쟁 상황 처리 기술을 강화해야 합니다. 자격을 갖춘 젊은 간부가 노동조합 활동에 참여하도록 장려합니다.
노동조합 간부는 근로자에게 적극적으로 다가가 근로자의 생각과 열망을 경청하고 기층에서부터 어려움을 해결해야 합니다. 불법 파업이 발생하지 않도록 하는 기준을 매년 기층 노동조합의 포상인 성과 경쟁 내용에 포함시켜야 합니다. 상급 노동조합은 분쟁 위험이 높은 기업에서 협상을 지원하기 위해 적극적으로 개입해야 합니다.'라고 Ca 씨는 말했습니다.
까빈 씨에 따르면 기업은 노동법 규정을 엄격히 준수하고 급여를 공개하고 급여를 투명하게 공개하고 보너스를 공개하고 근무 조건을 공개하고 사회 보험 제도를 공개하고 복지를 공개해야 합니다. 이것이 모순이 '핫스팟'으로 축적되는 것을 피하는 핵심 요소입니다.
또한 각 부서 위원회 산업 및 지역은 바지 검사 바지 검사 노동법 위반에 대한 엄격한 처리 특히 사회 보험 납부 지연 급여 체불 노동 안전 및 위생 위반 행위에 대해 동기화하고 단호하게 협력해야 합니다. 근로자로부터 피드백을 받고 갈등 징후가 발생하면 즉시 처리할 수 있도록 '노동 관계 핫라인'을 구축해야 합니다.
