8월 17일 하노이에서 노동조합대학교는 탄호아성 노동연맹과 협력하여 "새로운 요구 사항을 충족하는 기초 노동조합 간부진의 질 향상 - 제기된 문제와 해결책"이라는 주제로 과학 좌담회를 개최했습니다.
좌담회에는 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장과 총연맹 산하 부서 지도자, 닌빈, 박닌, 탄호아 성 노동연맹, 각 산업, 그룹, 총공사 노동조합 대표, 과학자, 강사, 노동조합 간부 등이 참석했습니다.
간부는 기초 노동조합 활동을 결정하는 요소입니다.
좌담회에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안 시행 과정에서 노동조합 간부, 특히 전임 간부와 기초 노동조합 위원장의 자질을 향상시키는 것이 두 가지 중요한 돌파구 중 하나라고 강조했습니다.
응우옌쑤언훙 부위원장에 따르면 노동조합 조직의 모든 정책이 삶에 적용되려면 간부진을 거쳐야 합니다. 따라서 기초 노동조합 활동의 질은 간부의 능력, 용기 및 책임에 크게 좌우됩니다.
노동조합 활동의 효율성은 조합원의 신뢰, 노동자의 문제 해결 능력, 대화, 협상 및 단체 노동 협약의 질을 통해 표현되어야 합니다.
디지털 전환, 녹색 전환, 인공 지능(AI) 및 새로운 고용 모델이 노동 시장에 강력한 영향을 미치는 상황에서 노동조합 간부에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
따라서 조직이 간소화될수록 간부는 더욱 전문적이고 책임감이 명확하며 데이터 사용 및 기술 응용 능력이 있어야 합니다. 대표, 대화, 협상 및 상황 처리 능력도 실제 요구 사항을 충족하기 위해 향상되어야 합니다.
응우옌쑤언훙 부위원장은 좌담회에서 3가지 문제 그룹을 명확히 할 것을 제안했습니다. 각 직업 및 분야별 핵심 역량 및 특수 역량 결정; 임무 수행 역량 개발 방향으로 교육 내용 및 방법 혁신; 기초 수준의 변화를 척도로 삼아 교육 후 결과를 모니터링하고 평가하는 메커니즘 구축.
노동대학교는 지식 전달에서 행동 능력 개발로 전환하는 것을 연구해야 합니다. 공통 교육 프로그램에서 직책, 직무 위치 및 직업 특성에 따른 교육으로 전환합니다. 단일 과목 교육에서 통합 상황 접근으로 전환합니다.
동시에 학기말 평가에서 실제 제품 및 훈련 후 적용 결과로 평가하는 것으로 전환합니다. 학교, 노동조합 및 기업 간의 협력을 통해 훈련 생태계를 구축합니다.
실제 요구 사항에서 출발
결의안에서 행동 능력까지" 토론 세션에서 대표자들은 각 산업, 분야 및 지역별로 기초 노동조합 간부에 대한 새로운 요구 사항을 분석하는 데 집중했습니다.
응우옌 하이 롱 닌빈성 노동연맹 위원장은 지역 노동조합 간부진의 질을 향상시키기 위한 해결책을 제시했습니다. 팜 호아이 프엉 베트남 건설 노동조합 위원장은 건설 현장에서 노동자를 모으라는 요구 사항을 언급했습니다.
한편, 응우옌 만 카 베트남 국영 에너지 산업 그룹 노동조합 위원장은 기초 노동조합 간부는 대립적이지 않고 전문성과 협력 정신을 가져야 하며, 안전을 보장하고 노동자를 포괄적으로 돌보기 위해 전문적이고 창의적인 근무 환경을 구축해야 한다고 말했습니다.
설정된 목표는 용기, 열정, 실무 능력을 갖춘 노동조합 간부 팀을 구축하는 것입니다. 노동자에게 친근하고, 기업을 잘 이해하고, 대화에 능숙하고, 법률을 잘 알고, 기술에 능숙합니다.
응우옌쑤언훙 부위원장은 노동조합 간부가 "감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지는" 정신을 발휘하여 대표 효율성을 높이고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여해야 한다고 강조했습니다.
