기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축
토론에서 호치민시 기술대학교 부총장인 레딘르엉 기술박사는 호치민시에서 실시한 설문 조사를 통해 현재 자격증, 직업 학위 소지자 수가 상당히 적다고 밝혔습니다. 대부분은 고등학교 졸업장 또는 중학교 졸업장만 가지고 있으며, 체계적인 직업 훈련 학교, 수업을 거친 적이 없습니다.
위와 같은 현실에 직면하여 르엉 씨는 고품질 방향으로 직업 교육 시스템을 계속 발전시킬 것을 제안했습니다. 국가 중점 직업 교육 기관에 집중 투자하여 점진적으로 브랜드를 구축하고 사회에서 직업 교육의 위상을 확고히 해야 합니다.
이와 함께 노동자가 많이 집중된 산업 단지에 직업 훈련 학교를 우선적으로 배치합니다. 기업이 생산과 직업 훈련 분야를 모두 참여하도록 장려하는 메커니즘을 마련합니다. 노동자가 언제 어디서든 학습할 수 있도록 풍부하고 생생한 내용의 온라인 직업 훈련 시스템을 개발하고 이를 통해 평생 학습 습관을 형성합니다.
토론에서 호앙푹롱 베트남-러시아 합작 회사 비엣소브페트로(VSP) 노동조합 위원장, 베트남 석유 가스 노동조합은 당과 정부가 국가의 100년 전략 목표 2개를 달성하기 위해 두 자릿수 성장을 실행하는 데 매우 단호한 지시를 내리고 있다고 평가했습니다. 두 자릿수 성장을 달성하기 위해서는 노동 생산성 향상을 촉진하는 것이 매우 중요한 요소이며, 그러한 방법 중 하나는 노동자 계층 내에서 경쟁 운동을 조직하는 것입니다.
동나이시 노동총연맹 산하 New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Mai Chi 여사는 현재 노동자들의 급여 수준이 생활하기에 충분하지 않다는 것을 보여주는 현실을 평가했습니다.
일부 가정에서는 부부가 모두 노동자이거나, 한 사람은 노동자이고 한 사람은 자유 직업이지만 불안정하고 수입이 불안정합니다. 따라서 가정에 변고가 발생하면 그들은 완전히 수동적이고 재정을 축적하지만 충분하지 않습니다. 그들은 동료, 노동조합의 도움을 구하거나 심지어 긴급한 필요를 해결하기 위해 사채를 빌려야 합니다. “저는 노동 과정에서 노동자들이 항상 생계 문제에 대해 걱정하는 반면, 생산 노동 과정에서 안전하게 노동하고 생산성을 개선하고 소득을 높이기 위해 창의적인 아이디어를 낼 수 있도록 진정으로 안심할 수 있는지 궁금합니다.”라고 Chi 여사는 말했습니다.
이러한 현실에서 치 여사는 정부에 임금 문제, 특히 노동자와 노동자 가족에게 충분한 생계 수당 수준에 대한 이론적 기반을 계속 연구하고 완성할 것을 제안합니다. 이와 함께 노동자를 위한 복지 정책, 특히 사회 주택, 탁아소, 학교, 놀이 및 엔터테인먼트 시설에 대한 투자를 계속해서 관심을 갖고 완성합니다. 기초 노동조합 조직이 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 잘 수행할 수 있도록 유리한 조건을 계속해서 조성하는 데 관심을 기울입니다. 이를 통해 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.
산업 단지, 수출 가공 구역 근처 주택 계획 우선
한편, 하노이시 바딘동 노동조합 위원장인 응우옌티탄 여사는 노동조합 활동의 실제 경험을 통해 노동자들과 접촉할 때 현재 노동자들이 가장 관심을 갖는 문제는 주택 문제라고 생각한다고 말했습니다.
노동자를 위한 특수 주택을 충족하기 위해 탄 여사는 노동자의 요구와 지불 능력에 맞는 다양한 유형과 임대, 임대-구매 주택 면적을 개발할 것을 제안했으며, 대부분 면적은 50~75m2입니다. 이와 함께 산업 단지, 수출 가공 구역 근처의 주택 계획을 우선시하고 학교, 탁아소, 의료, 문화, 스포츠, 슈퍼마켓, 시장, 대중 교통 연결과 같은 동기화된 인프라를 보장합니다. 노동자가 합리적인 가격으로 사회 주택에 접근, 임대-구매 또는 구매할 기회를 가질 수 있도록 적절한 재정 지원 메커니즘을 마련합니다...
쩐티찌 뉴윙즈 유한회사 노동조합 위원장, 박닌 노동총연맹은 결의안 72부터 실제 행동까지 노동자를 위한 능동적인 건강 관리에 대한 의견을 제시했습니다.
치 여사는 4가지 권장 사항을 제시했습니다. 특히 산업 단지 주변에서 식품 안전 통제를 강화하여 노동자의 건강과 매일 식사를 보장합니다. 질병 치료제 및 건강 관련 건강 기능 식품 관리를 강화합니다. 가짜 약물 예방 및 통제. 정부에 산업 단지 내에서 바로 건강 관리 프로그램, 정신 건강 상담 프로그램을 연구하고 구축할 것을 제안합니다.
여성 노동자의 경우 임신 검진 휴가 횟수를 임신 중 5회에서 9회로 늘릴 것을 제안합니다. 정부에 피로를 줄이고 노동자에게 흥미를 유발하는 데 도움이 되는 중간 체조 프로그램 개발을 장려할 것을 제안합니다. 정부에 근무 시간을 주 44시간으로 줄일 것을 제안합니다.
호앙민선 당 중앙위원회 위원, 교육훈련부 장관은 높은 직업 기술을 가진 인적 자원이 국가의 사회 경제적 발전, 특히 두 자릿수 성장 목표를 달성할 때 매우 중요한 역할을 한다는 견해에 동의했습니다.
교육훈련부는 또한 직업 훈련을 위한 구성 요소를 포함하여 디지털 교육 플랫폼, 디지털 관리 플랫폼을 구축하기 위한 솔루션을 구현하고 있습니다. 동시에 노동자의 학습 결과 및 직업 자격증을 인정하는 솔루션을 구현합니다. 학습자의 수준에 따라 품질을 향상시키면서 개인화하는 유연한 훈련 프로그램을 구축합니다. 노동자와 자격이 필요한 사람들이 적절한 비용으로 양질의 직업 기술 교육을 받을 수 있도록 지원합니다.
교육훈련부는 또한 기업과 노동자 간의 수요와 공급을 연결하는 소프트웨어 시스템과 플랫폼을 구축하고 있습니다. 이를 바탕으로 대학과 전문대학을 연결하여 학습자와 기업의 요구를 더 잘 충족하는 교육을 조직합니다.
앞으로 교육훈련부는 노동조합 조직이 교육 부문과 긴밀히 협력하여 노동 시장의 기술 요구 사항, 특히 디지털 기술 및 녹색 기술을 파악하고 적시에 반영하여 교육 기관이 실제에 맞는 프로그램을 구축하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 동시에 노동조합원과 노동자들이 직장에서 적극적으로 학습하고 기술을 향상시키며 자가 훈련을 하도록 동원하고 장려합니다. 재교육 및 직업 전환 과정에서 노동자의 권익을 보호하고 사회 보장을 지원합니다.
쩐홍민 당 중앙위원회 위원 겸 건설부 장관에 따르면, 장기 임대 주택은 기본적이고 근본적이며 장기적인 전략입니다. 모든 국민, 노동자, 공무원, 노동자의 요구를 충족시키기 위해 향후 발전을 위해 이 부문을 제시합니다. 시장 경제 방향과 국가 관리에 적합한 가격으로 모든 대상이 주택을 가질 수 있도록 주택 구매 사고방식에서 장기 임대로 전환하는 방법입니다. 이는 토지 가격, 토지 사용 목적 변경 비용, 세금, 신용 혜택 및 이러한 내용에 따라 달라지며, 현재 구체적인 메커니즘과 정책이 있습니다.
쩐홍민 장관은 사회에 물질적 자산을 창출하고 사회 발전에 기여하는 노동자들은 정착할 곳, 즉 주택이 매우 필요하다고 강조했습니다. 정착해야만 직업에 정착할 수 있습니다.
쩐홍민 장관은 "임대 주택의 경우 이는 전략으로 확인되었으며, 지방 정부는 지방 정부의 주택 개발 기금을 사용하여 지원할 것입니다. 사회 주택의 경우 2030년까지 100만 채의 사회 주택 목표를 달성할 것입니다. 현재 지방 정부는 약 130만 채를 등록하여 400만 명의 노동자가 사회 주택을 임대하고 구매할 수 있도록 해결할 것입니다."라고 말했습니다.
노동조합 간부의 제안에 대해 답변하면서 당 중앙위원회 위원, 보건부 장관 다오홍란은 지난 몇 년 동안 당과 국가가 일반 국민과 특히 노동자의 건강을 개선하기 위한 많은 메커니즘과 정책을 발표했다고 밝혔습니다.
노동자에 대한 정기 건강 검진과 관련하여 다오홍란 여사는 이 내용이 수년 전부터 노동법 및 산업 안전 보건 시스템에 규정되어 왔다고 밝혔습니다.
현행 규정에 따르면 노동자는 매년 최소 한 번 정기 건강 검진을 받습니다. 힘들고 유해한 일을 하는 사람이나 장애인 노동자의 경우 최소 건강 검진 기간은 6개월/회입니다.
장관은 이 규정의 시행에 많은 긍정적인 변화가 있었다고 말했습니다. 현재 약 70%의 기업이 노동자를 위한 정기 건강 검진을 시행하고 있으며, 이는 이전 단계에 비해 크게 증가한 수치입니다. 그러나 여전히 적지 않은 기업, 특히 중소기업, 농촌 지역 또는 수공예 마을의 기업이 노동자 건강 관리에 진정으로 관심을 기울이지 않고 있습니다. 또한 안전한 노동 환경 보장, 직업병 예방 및 노동 환경 모니터링 작업에는 여전히 많은 제한 사항이 있습니다.
다오홍란 장관에 따르면 현재 전국적으로 약 5,800개의 기업이 노동 환경 모니터링을 수행하고 있습니다. 이 수는 증가했지만 현재 노동 시장 규모와 노동자 건강 보호 요구 사항에 상응하지 않습니다.
이러한 상황을 극복하기 위해 보건부는 관련 부처 및 부문과 계속 협력하여 노동 환경 감시를 강화하고 사회 보험, 의료 보험에 대한 정책을 개선하며 노동자를 위한 건강 관리 서비스의 질을 향상시킬 것입니다.
매년 베트남 노동총연맹은 내무부 및 보건부와 협력하여 노동 안전 및 위생에 관한 행동의 달을 시행하며, 근무 조건 개선 및 노동자 건강 보호를 목표로 하는 많은 활동을 진행합니다.
다오홍란 장관은 또한 각급 노동조합에 노동법 시행 감독을 강화하고, 특히 단체 협약 협상 및 이행에서 노동자의 합법적인 권익을 보호할 것을 제안했습니다.
노동조합은 노동자의 건강 검진을 주도적으로 지원하고, 직업병을 조기에 발견하고, 적절한 치료 서비스에 접근해야 합니다. 여성 노동자를 위한 산전 검진 횟수 증가 및 근무 시간 조정에 대한 제안은 정책 완성 과정에서 계속 연구될 것입니다.
다오홍란 장관에 따르면 노동자의 건강, 권리 및 안전한 근무 환경을 보장하는 것은 삶의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 노동 생산성을 높이고 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
총리의 지시에 따라 응우옌만크엉 내무부 차관은 토론에서 노동조합 간부들의 몇 가지 질문에 답변했습니다.
응우옌 만 크엉 차관은 많은 기관, 부서, 기업에서 우수 노동, 창조적 노동 경쟁 운동이 강력하게 발전하여 큰 경제적, 사회적 가치를 가져다주는 많은 창의적인 아이디어가 나타났다고 밝혔습니다. 그러나 일부 지역에서는 경쟁 운동의 시행이 여전히 형식적입니다. 창의적인 아이디어를 가진 사람들에 대한 인정, 존경 및 보상 작업은 창의적인 아이디어가 가져다주는 가치와 효과에 실제로 상응하지 않습니다.
따라서 앞으로 내무부는 과학기술부, 베트남 노동총연맹 및 관련 기관과 긴밀히 협력하여 노동자에 대한 창의성, 혁신 및 포상에 관한 규정의 이행을 계속 검토하고 평가할 것입니다.
이를 바탕으로 내무부는 노동, 생산 및 업무에서 창의적인 활동과 기술 개선을 더욱 강력하게 장려하는 방향으로 메커니즘과 정책을 연구하고 제안할 것입니다. 기업과 사회에 큰 가치를 가져다주는 창의적인 개인에 대한 표창 및 포상 작업의 효율성을 개선합니다. 노동 생산성, 품질, 업무 효율성 및 노동자의 소득과 경쟁 운동을 긴밀히 연결합니다. 동시에 선진적인 모범 사례, 창의적이고 효과적인 모델을 적시에 발견, 칭찬, 확대합니다. 내무부는 또한 노동 결과, 업무 효율성, 생산성, 품질 및 기여도를 주요 척도로 삼아 실질적인 방향으로 경쟁 운동의 내용과 조직 방법을 혁신하도록 관할 당국에 계속 자문할 것입니다.
