현대 노동자 계급 건설의 기반

이것은 또한 "새로운 상황에서 노동자를 위한 선전, 정치, 사상, 법률 교육 사업에 대한 당의 지도력 강화"에 관한 당 중앙위원회 사무국의 지시 58-CT/TW를 철저히 이행하는 회의에서 강조된 핵심 정신입니다.

돌봄에서 발전으로

최근 베트남 노동총연맹이 주최한 지시 58-CT/TW 시행 관철 회의에서 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장, 베트남 노동총연맹 위원장은 2025년에 노동조합 조직이 많은 중요한 임무를 계속 시행할 것이며, 그중에서 당 중앙위원회 비서국이 지시 58호를 발표하도록 자문했다고 단언했습니다. 이는 노동자를 돌보는 사고방식에서 중요한 이정표입니다.

베트남 노동총연맹 위원장은 이것이 노동자와 노동자 계급에 대한 보살핌에 대한 사고방식에서 새로운 진전을 나타내는 매우 중요한 지시라고 강조했습니다. 이전에는 보살핌만을 주요 문제로 삼았고, 선전, 정치, 사상, 법률 교육은 보충 조치였습니다. 이제 이 두 가지 임무가 병행하여 배치되었습니다.

이에 따라 생활에 대한 관심은 노동자들이 산업적 태도, 노동 규율, 정치적 의식 및 법률 지식을 점점 더 좋게 갖도록 인식을 높이는 역할과 함께 이루어져야 합니다. 이는 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동 생산성, 기업 운영 효율성을 높이고 경제의 전반적인 발전에 기여합니다.

주목할 만한 점은 베트남 노동총연맹 위원장이 노동자에 대한 정치, 사상, 법률 교육 사업이 전체 정치 시스템의 임무이며, 그중 베트남 노동조합이 핵심 역할을 한다고 요구했다는 것입니다.

기본적인 실제 경험에서 Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.의 총괄 이사 사무실, 위험 관리 부서, 노동 조합 위원장인 Phan Thanh Hai 씨는 위의 견해에 전적으로 동의한다고 말했습니다.

회사는 약 6,325명의 직원을 보유하고 있으며, 그 중 노동조합원이 90%를 차지합니다. 그에 따르면 현재 상황에서 정치, 사상 및 법률에 대한 이해를 높이는 것은 더 이상 부차적인 임무가 아니라 기본적이고 결정적인 요소가 되었습니다.

현실은 오늘날 노동자들이 현대 산업 환경에서 일하고 디지털 전환과 국제 통합의 강력한 영향을 받고 있음을 보여줍니다. 법률에 대한 이해가 부족하면 노동자는 권리를 침해당하거나 무심코 규율을 위반하기 쉽습니다. 정치적, 이념적 기반이 부족하면 소셜 네트워크의 왜곡되고 부정적인 정보에 쉽게 영향을 받습니다.

따라서 인식 개선은 노동자가 스스로를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동 관계를 안정시키고, 분쟁, 자발적인 파업을 제한하고, 산업 스타일, 노동 규율을 구축하고, 정치적 용기와 사회적 책임을 형성하는 데 기여합니다.

이것은 직업에 능숙할 뿐만 아니라 인식도 확고한 현대적인 노동자 팀을 구축하기 위한 "소프트 기초"입니다."라고 하이 씨는 강조했습니다.

Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.에서 홍보 작업은 실용적이고 이해하기 쉽고 친숙한 방향으로 결정되었습니다. 기초 노동조합은 많은 솔루션을 동시에 구현했습니다.

우선 홍보 형태를 혁신합니다. 짧은 법률 홍보 세션이 작업장에서 바로 조직되어 노동자들이 쉽게 접근할 수 있도록 돕습니다. 동시에 부서는 비디오, 인포그래픽, 전자 게시판, 내부 소셜 네트워크를 활용하여 정보를 확산합니다. "노동법 질의응답" 자료는 간단하고 이해하기 쉽게 편집됩니다.

이와 함께 홍보 내용은 "노동자의 달", "베트남 법의 날", 법률 및 산업 안전 이해 대회와 같은 노동조합 활동에 통합되었습니다.

특히 직접 상담 및 지원 활동이 정기적으로 유지됩니다. 노동조합 법률 자문 그룹은 노동 계약, 사회 보험, 제도 및 정책과 관련된 어려움이 있는 경우 노동자를 지원합니다.

또한 노동조합은 기업과 협력하여 노동 규정 및 규율 교육을 조직하고, 새로운 노동자를 위한 통합 프로그램에 법률 내용을 포함시킵니다.

그 결과 노동자들의 인식이 눈에 띄게 높아졌습니다. 규정 준수 의식이 향상되고, 규율 위반이 감소했으며, 노동자들이 자신의 권리와 의무를 적극적으로 이해하게 되었습니다.

법을 노동자에게 더 가까이 가져가기

노동자의 관점에서 닌빈의 한 의류 회사 노동자인 당 반 하우 씨는 매년 회사와 노동조합 집행위원회가 1~2회의 법률 홍보 세션을 조직한다고 말했습니다. 내용은 화재 예방 및 소방, 노동법, 사회 보험 및 온라인에서 잘못된 주장을 식별하는 데 중점을 둡니다.

홍보 세션을 통해 우리는 사이버 공간에서의 파괴 행위와 자신의 권리를 더 잘 이해하게 되었습니다."라고 하우 씨는 말했습니다.

그는 자신은 잘못된 정보를 결코 믿거나 공유하지 않으며, 심지어 유해 콘텐츠를 발견하면 플랫폼과 기능 기관에 적극적으로 보고한다고 말했습니다.

홍보 세션에 그치지 않고 하우 씨는 노동법, 사회 보험법 및 노동조합 조직에 대한 정보를 배우기 위해 AI와 인터넷을 적극적으로 사용합니다. 그는 정확성을 보장하기 위해 항상 신중하게 선별하고 많은 신뢰할 수 있는 출처를 결합합니다.

한편, 닌빈의 다른 의류 회사에서 찜질을 하는 노동자인 쩐 반 남 씨는 공식 계약을 체결했을 때부터 노동자들이 법률 규정에 대해 충분히 교육을 받았다고 말했습니다.

덕분에 그는 업무에서 자신의 권리와 책임을 명확히 이해하게 되었습니다. 사직 요청, 내부 규정 준수는 모두 권리를 보장하기 위해 규정에 따라 정확하게 수행되었습니다.

최근 회사는 사회 보험 기관과 협력하여 "2026년 사회 보험, 의료 보험 정책 및 법률 이해 대회"를 개최했습니다. 남 씨에 따르면 이 대회는 노동자들이 보험료, 수혜 조건 및 관련 권리를 명확히 이해하는 데 도움이 되는 많은 실질적인 지식을 제공합니다.

현재 단계에서 노동자 계급 건설은 기술에만 국한되지 않고 지식, 규율, 정치적 용기 및 법률 지식을 갖춘 노동자 모델을 지향해야 한다고 단언할 수 있습니다. 이것이 바로 기업이 지속 가능하게 발전하고 국가가 통합 시대에 굳건히 나아갈 수 있는 기반입니다.